ارزش آفرینی برای ایده ها و کمک به استارتاپ ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • نکته های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • هشدار زیان حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش دخترانه
  • روش های سريع و آسان درباره آرایش دخترانه و زنانه که حتما باید بدانید
  • ⚠️ هشدار : تکنیک‌هایی که برای آرایش برای دختران باید به آنها دقت کرد
  • توصیه های اساسی درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ✔️ ترفندهای مهم درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ❌ هشدار! نکاتی که درباره آرایش برای دختران باید به آنها توجه کرد
  • " دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – قسمت 17 – 8 "
  • " طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۳-۳-۲-۳- انتقال در نتیجه‌ توقیف یا مصادره – 1 "
  • " دانلود پروژه و پایان نامه – قسمت 10 – 7 "
پایان نامه رابطه بین شیوه تصمیم گیری مدیران با مشارکت معلّمان
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

عنوان
بررسی رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران با مشارکت و خلاقیت معلّمان در مدارس متوسطه شهر سمیرم در سال تحصیلی 89-88

 
دیماه  89

فهرست مطالب
فصل اول ـ طرح تحقیق

  • مقدمه 1
  • بیان مسئله 3
  • ضرورت و اهمیت تحقیق 6
  • اهداف پژوهش 7

1-4-1- هدف کلی 7
1-4-2- اهداف جزئی 7

  • فرضیه ها 8
  • تعاریف مفهومی واژه ها 8
  • تعاریف عملیاتی واژه ها 9

فصل دوم  ـ ادبیات  و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه . 11
2-2- تاریخ تکوین علم مدیریت 11
2-2-1- دوران کلاسیک 13
2-2-2- نظریه مدیریت علمی 13
2-2-3- کاربرد مدیریت علمی در آموزش و پرورش 14
2-2-4- نظریه مدیریت اداری 15
2-2-5- کاربرد نظریه مدیریت اداری بر مدیریت آموزشی 15
2-2-6- دوران نئوکلاسیک 16
2-2-7- نظریه روابط انسانی . 17
2-2-8- تأثیر روابط انسانی بر مدیریت آموزشی 18
2-2-9- نظریه رفتاری 19
2-2-10 – دیدگاه سیستمی . 20
2-2-11- مدیریت آموزشی . 21
2-2-12- ویژگیهای مراکز آموزشی 23
2-3- تصمیم گیری . 25
2-3-1- مراحل تصمیم گیری 28
2-3-2-انواع تصمیمات . 30
2-3-3- الگوهای تصمیم گیری 35
2-3-3-1- الگوی تصمیم گیری رضایت بخش . 36
2-3-3-2- الگوی باز تصمیم گیری 37
2-3-3-3- الگوی لیندبلوم . 39
2-3-3-4-الگوی مرحله ای . 39
2-3-3-5- الگوی کارنگی . 40
2-3-3-6- الگوی تصمیم گیری در بحران 41
2-3-3-7- الگوی تصمیم گیری در آشوب 42
2-3-4- مهارتهای لازم برای تصمیم گیری توسط مدیران آموزشی . 43
2-3-4-1- تمایز بین انواع تصمیم 44
2-3-4-2- تعیین اطلاعات لازم برای تصمیم گیری . 45
2-3-4-3-  تعیین میزان مشارکت دیگران در تصمیم گیری 46
2-3-4-4-تنظیم اولویتها برای اقدام 46
2-3-4-5- پیش بینی نتایج 47
2-4-مشارکت 48
2-4-1- تعاریف مشارکت . 48
2-4-2- اهمیت مشارکت 49
2-4-3- پیش نیازهای مشارکت . 51
2-4-4- فلسفه مشارکت . 52
2-4-5- فواید مشارکت 53
2-4-6- تعاریف مدیریت مشارکتی 54
2-4-7- لوازم مدیریت مشارکتی 56
2-4-7-1-گرایش به عدم تمرکز 56
2-4-7-2- کاهش بوروکراسی . 56
2-4-7-3- ثبات مدیریت 57
2-4-7-4- آموزش نیروی انسانی 57
2-4-7-5- تغییر و تحول در ساختار اداری ـ آموزشی . 57
2-4-8- راهکارهای اجرایی مدیریت مشارکتی 58
2-4-8-1- مدرسه محوری 58
2-4-8-2-  فعالیت شورا 58
2-4-8-3-  تشکیل گروه های آموزشی و درسی 59
2-4-9- موانع مدیریت مشارکتی 60
2-4-12- نظریه های مدیریت مشارکتی 62
2-5- خلاقیت 64
2-5-1- پیشینه خلاقیت 64
2-5-2- اهمیت خلاقیت . 65
2-5-3- تعریف خلاقیت 66
2-5-4- نظریه های خلاقیت . 69
2-5-4-1-  نظریه های جهان باستان 69
2-5-4-2- نظریه های فلسفی جدید 70
2-5-4-3- نظریه های علمی خلاقیت 71
2-5-4-3-3- نظریه انسان گرائی . 72
2-5 طبقه بندی خلاقیت 72
2-5-6 – عناصر خلاقیت 75
2-5-7-عوامل مؤثر بر خلاقیت 75
2-5-8- موانع خلاقیت . 77
2-5-9- تکنیک های خلاقیت و نوآوری 78
2-5-9-1- تکنیک طوفان مغزی . 78
2-5-9-2- الگو برداری از طبیعت 79
2-5-9-3- تکنیک گروه اسمی 79
2-5-9-4- دلفی 80
2-5-9-5- نظام پیشنهادها . 80
2-5-10- ویژگیهای افراد خلاق 81
2-5-11- نقش مدیران مدارس در پرورش خلاقیت 82
2-5-12-سازمان خلاق و نوآور . 84
2-5-13- عوامل مؤثر بر رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان 87
2-5-14- مفاهیم مرتبط با خلاقیت 87
2-5-14-1- هوش . 87
2-5-14-2- حل مسأله . 88
2-5-14-3- اختراع 89
2-5-14-4- نوآوری . 89
2-5-14-5- کار آفرینی 90
2-5-14-6- رابطه خلاقیت ، نوآوری و کار آفرینی . 90
2-6- پیشینه ی تحقیقات . 90
2-6-1-  تحقیقات داخلی . 90
2-6-2- تحقیقات خارجی 94
فصل سوم : روش تحقیق
3-1- مقدمه . 97
3-2- طرح کلی پژوهش و رورش تحقیق . 97
3-3- جامعه آماری . 97
3-4- نمونه آماری و روش نمونه گیری 97
3-5- ابزار پژوهش و روش نمره گذاری 98
3-5-1-  پرسشنامه سبکهای تصمیم گیری مدیران 98
3-5-2- روایی و اعتبار پرسشنامه سبک تصمیم گیری مدیران . 98
3-5-3- پرسشنامه مشارکت معلمان . 99
3-5-4- روائی و پایائی پرسشنامه مشارکت معلمان . 99
3-5-5- پرسشنامه خلاقیت معلمان 99
3-5-6-روایی و پایائی پرسشنامه خلاقیت معلمان 100
3-5-7-روش های آماری 101
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
4-1-مقدمه 102
4-2-بیان ویژگیهای آمار توصیفی 102
4-3- آمار استنباطی  107
فصل پنجم :  بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه 116
5-2- فرضیات 116
5-3- نتیجه گیری 120
5-4- محدودیتها . 122
5-5- پیشنهادها . 122
5-5-1- پیشنهادهای کاربردی . 122
5-5-2- پیشنهادهای پژوهشی 123

فهرست جداول
 
جدول 4-1- توزیع فراوانی و درصدشیوه های تصمیم گیری مدیران 102
جدول 4-2- توزیع فراوانی و درصد مشارکت معلمان 102
جدول 4-3- توزیع فراوانی و درصد خلاقیت معلمان . 103
جدول 4-4- توزیع فراوانی و درصد معلمان بر حسب جنسیت . 104
جدول 4-5- توزیع فراوانی و درصد معلمان بر حسب مدرک تحصیلی. 105
جدول 4-6- توزیع معلمان بر حسب سابقه خدمت 106
جدول 4-7- رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران و مشارکت معلمان  107
جدول 4-8- ضرایب رگرسیون شیوه های تصمیم گیری مدیران و مشارکت معلمان 108
جدول 4-9- رابطه بین مشارکت معلمان و خلاقیت آنان  108
جدول 4-10- رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران و خلاقیت معلمان  . 109
جدول 4-11- ضرایب رگرسیون شیوه های تصمیم گیری مدیران و خلاقیت معلمان 109
جدول 4-12- رابطه بین شیوه های تصمیم گیری فردی مدیران و جنسیت 110
جدول 4-13- رابطه بین شیوه های تصمیم گیری گروهی مدیران و جنسیت. 110
جدول 4-14- رابطه بین مشارکت معلمان و جنسیت 111
جدول 4-15-آزمون خی دوجهت بررسی رابطه بین مشارکت معلمان و جنسیت 111
جدول 4-16-  رابطه بین مشارکت معلمان و مدرک تحصیلی. 112
جدول 4-17- آزمون خی دو جهت بررسی رابطه بین مشارکت معلمان و مدرک تحصیلی . 112
جدول 4-18- رابطه بین مشارکت معلمان و سابقه خدمت 112
جدول 4-19 – آزمون خی دو جهت بررسی رابطه بین مشارکت معلمان وسابقه 113
جدول 4-20- رابطه بین خلاقیت معلمان و جنسیت 113
جدول 4-21- آزمون خی دو جهت بررسی رابطه بین خلاقیت

ادامه مطلب

نظر دهید »
دانلود پایان نامه ارشد : مطالعه تاثیر مشتری­گرایی و تعهد سازمانی بر عملکرد کسب و کار در بانک ملت شهر کرمانشاه
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دانشکده تحصیلات تکمیلی

 

پایان ­نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازرگانی (M. A.)

 

گرایش بازاریابی

 

 

 

 

 

عنوان:

 

مطالعه تاثیر مشتری­گرایی و تعهد سازمانی بر عملکرد کسب و کار در بانک ملت شهر کرمانشاه

 

 

 

استاد راهنما:

 

دکتر سید رضا حسنی

 

 

 

استاد مشاور:

 

دکتر مهرداد قنبری

 

 

 

 

 

تیر 1393

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

چکیده 1
فصل اول: کلیات پژوهش

  • مقدمه3
  • تعریف و بیان مساله پژوهش.4

1-3) اهمیت موضوع پژوهش.5

  • اهداف پژوهش7

1-4-1) اهداف اصلی7
1-4-2) اهداف فرعی7
1-5) فرضیه ­های پژوهش7
1-6) بیان متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی.8
1-8) شرح مفاهیم و اصطلاحات8
1-8-1) تعاریف مفهومی8
1-8-2) تعاریف عملیاتی9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1) مقدمه 12
2-2) مبانی نظری12
2-2-1) تعهد سازمانی. 12
2-2-1-1)انواع تعهد. 12
2-2-1-2) تعاریف تعهد سازمانی14
2-2-1-3) اهمیت تعهد سازمانی.19
2-2-1-4)  عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.20
2-2-1-4-1) مطالعه استیرز و پرتر.20
2-2-1-4-2)  مطالعه بارن و گرین برگ.22
2-2-1-4-3)  مطالعه باتمن و استراسر.23
2-2-1-4-4) مطالعه کاری و همکارانش. 23
2-2-1-4-5) مطالعه مودی و همکارانش. .25
2-2-1-5) خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی. .28
2-2-1-6) دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی 28
2-2-1-7) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی.30
2-2-2) مشتری­گرایی .31
2-2-2-1) تعاریف مشتری­گرایی. .35
2-2-3) کیفیت خدمات. 39
2-2-3-1) کیفیت سیستم خدماتی.39
2-2-3-2) معیارها و شاخص­های کیفیت سنجی خدمات42
2-2-3-3) مدل تحلیل شکاف کیفی خدمات44
2-2-4) رابطه گرایی .45
2-2-4-1) مراحل بهبود روابط 46
2-2-5) عملکرد. 46
2-2-5-1)تعاریف عملکرد. 47
2-2-5-2) حوزه­های 9 گانه ارزیابی عملکرد47
2-2-5-3) مدل­ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد.58
2-3) پیشینه پژوهش 64
2-3-1) پژوهش­های داخلی.64
2-3-2) پژوهش­های خارجی66
فصل سوم: روش­شناسی پژوهش
3-1) مقدمه.70
3-2) نوع و روش پژوهش .70
3-3) معرفی جامعه و نمونه آماری.71
3-3-1) جامعه آماری 71
3-3-2) نمونه آماری و حجم آن 71
3-2-1) دامنه پژوهش. .71
3-4) روش و ابزارگردآوری داده­ها72
3-5) روایی.73
3-6) پایایی74
3-7) روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها74
فصل چهارم: تحلیل داده­های پژوهش
4-1) مقدمه.82
4-2) آمار توصیفی. .82
4-3) آزمون نرمال بودن داده­ ها.85
4-4) بررسی ضریب همبستگی فرضیات.86
4-5) استانداردسازی ابزار اندازه‌گیری مفاهیم تحقیق91
4-6) مدل ساختاری پژوهش102
فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها

5-1) مقدمه107

5-2) نتایج تجربی107
5-2-1) نتایج تجربی توصیفی.107
5-2-2) نتایج تجربی استنباطی 107
5-3) پیشنهادها111
5-3-1)پیشنهادهای کاربردی111
5-3-2) پیشنهادهایی برای پژوهش­های آینده113
5-6) موانع پژوهش 113
 
منابع
منابع فارسی.114
منابع لاتین. 116
پیوست
پرسش­نامه121
خروجی نرم­افزار123
 
 
 
 
عنوان                                           فهرست جدول­های پژوهش                                صفحه
جدول 2-1)  ابعاد کیفیت خدمات.43
جدول 3-1) تشریح پرسشنامه.73
جدول3-2) پایایی پرسشنامه.74
جدول 4-1) توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب جنسیت آن­ها.82
جدول 4-2) توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب سن آنها  83
جدول 4-3) توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان بر حسب تحصیلات آن­ها.84
جدول4-4) آزمون کلموگروف – اسمیرنوف.86
جدول4-5) آزمون فرضیه اصلی شماره (1) .87
جدول4-6) آزمون فرضیه اصلی شماره (2) .88
جدول4-7) آزمون فرضیه فرعی شماره (1) .89
جدول4-8) آزمون فرضیه فرعی شماره (2). 90
جدول4-9) آزمون فرضیه فرعی شماره (3) .90
جدول4-10) آزمون فرضیه فرعی شماره (4) .91
جدول 4-11) شاخص­های برازش مدل اندازه گیری متغیر تعهد سازمانی.94
جدول 4-12) بار عاملی شاخص‌ها مربوط به متغیر تعهد

ادامه مطلب

نظر دهید »
دانلود پایان نامه ارشد : مطالعه تأثیرجمعیت شناسی وصفات روانی بر تعصبات سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

                                          گروه مدیریت بازرگانی

 

پایان نامه تحصیلی برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A.) مدیریت بازرگانی

 

” گرایش مدیریت مالی”

 

عنوان:

 

مطالعه تأثیرجمعیت شناسی وصفات روانی بر تعصبات سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران

 

استاد راهنما:

 

دکتر بابک جمشیدی نوید

 

استاد مشاور:

 

دکترسیدرضا هاشمی

 

 

 

شهریور 1391

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

چکیده: 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1) مقدمه 3
1-2) بیان مسئله تحقیق 3
1-3) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 7
1-4) اهداف مشخص تحقیق 7
1-5) سوالات پژوهش 8
1-6)فرضیات 9
1-7)دامنه تحقیق9
1-8) بیان متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی.10
1-9)تعریف نظری و عملیاتی مفاهیم و متغیرها.13
1-9-1)مالیه رفتاری13
1-9-2)تعصبات رفتاری13
1-9-3)اطمینان بیش از حد.13
1-9-4) اثر تمایلی.15                 1-9-5)رفتار توده وار15
1-9-6)صفات شخصیتی16
1-9-7)برونگرایی.16
1-9-8)روانژندی16
1-9-9)باز بودن به تجربه17
1-9-10)موافق بودن17
1-9-11)وظیفه شناسی17
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1) مقدمه19
2-2) تعصبات مالی رفتاری .19
2-2-1) مقدمه .19
2-2-2) نظریه نوین مالی .19
2-2-3) چارچوب های نظریه نوین مالی19
2-2-4) تئوری تصمیم گیری عقلانی(منطقی).22
2-2-5) از فرضیه بازار کارا تا مالیه رفتاری.23
2-2-6) تعریف مالیه رفتاری26
2-2-7)تاریخچه و ظهور مالیه رفتاری27
2-2-8)حوزه مالیه رفتاری27
2-2-8-1) محدودیت در آربیتراژ28
2-2-8-1-1)انواع ریسک ها در آربیتراژ29
2-2-8-2) روان شناسی شناختی.31
2-2-9)ظهور ابعاد رفتاری و روانشناختی در مباحث مالی. 32
2-2-10)توهمات شناختی موثر بر تصمیم گیری33
2-2-10-1) فرایندهای تصمیم اکتشافی.33
2-2-10-2) تئوری چشم انداز.35
2-2-11) ابعاد رفتاری تئوری چشم انداز.37
2-2-12) تعصبات رفتاری سرمایه گذاری42
2-2-13)انواع تعصبات رفتاری سرمایه گذاری.43
2-2-14) اطمینان بیش از حد.43
2-2-14-1) نقش بیش اطمینانی بر بازدهی سرمایه گذاری در بازارهای مالی 45
2-2-14-2) اطمینان بیش از حد در طول زمان48
2-2-15) اثر تمایلی.48
2-2-15-1) نقش اثر تمایلی بر بازدهی سرمایه گذاری در بازارهای مالی48
2-2-16) رفتار توده وار.50
2-2-16-1) انواع رفتار توده وار.51
2-2-16-2) مهمترین ویژگی های مدیران دارای رفتار توده وار 51
2-2-16-3) دیدگاه های دلایل بروز رفتار توده وار بر اساس حداکثر سازی مطلوبیت.52
2-2-16-4) رفتار توده وار در بازارهای مالی53
2-2-16-5) معیارهای سنجش و اندازه گیری رفتار توده وار در سرمایه گذاری.54
2-2-17)ارتباط رفتار عقلایی سرمایه گذاران و تعصبات رفتاری56
2-2-18) طبقه بندی تورش های رفتاری56
2-2-18-1) تقسیم بندی دو گانه پمپین از تورش های رفتاری57
2-2-18-2) تقسیم بندی سه گانه کانمن و ریپ از تورش های رفتاری.57
2-2-18-3) تقسیم بندی چهار گانه جعفری و دولتی از تورش های رفتاری58
2-2-19) کاربرد مالیه رفتاری در فهم رفتار سرمایه گذاران.59
2-2-20)کاربرد مالیه رفتاری در بررسی عوامل موثر بر بازده و قیمت گذاری دارایی ها .64
2-2-21) مبدا و منشا رویکردهای رفتاری نسبت به قیمت گذاری دارایی ها.67
2-2-22) انواع مدل های قیمت گذاری دارایی ها68
2-2-22-1)مدل تک عاملی و تداوم بازده در میان مدت.68
2-2-22-2) مدل سه عاملی فاما و فرنچ.68
2-2-22-3) مدل مرتون70
2-2-22-4) مدل باربریز، شلایفر و ویشنی71
2-2-22-5) مدل دانیل، هرشلیفر و سابرامانیام72
2-2-23)دیدگاه معامله گران اختلال زا در مالیه رفتاری.73
2-2-24) رفتار سرمایه گذاران از نظر پذیرش ریسک73
2-2-25)نقد نظریه نوین مالی و مالی رفتاری.76
2-3)صفات روانی.80
2-3-1)مقدمه80
2-3-2)پایه های تجربی و مفهومی نظریه پنج عاملی شخصیت81
2-3-3)نظریه صفات و مدل پنج عاملی شخصیت82
2-3-4)ویژگی های شخصیتی.83
2-3-4-1)برونگرایی.83
2-3-4-2)روانژندی83
2-3-4-3)باز بودن به تجربه.84
2-3-4-4-)موافق بودن84
2-3-4-5)وظیفه شناسی.84
2-3-5)ارتباط ویژگی های شخصیتی سرمایه گذار با تعصبات مالی رفتاری.84
2-4)متغیرهای جمعیت شناسی85
2-5)مرور ادبیات و سوابق مربوط87
2-5-1)مروری بر تحقیقات داخلی.87
2-5-2)مروری بر تحقیقات خارجی.88
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1) مقدمه.91
3-2) فرضیه های تحقیق.91
3-3) روش تحقیق91
3-4) روش نمونه گیری وحجم نمونه92
3-5) ابزارگردآوری داده ها.92
3-6) نحوه امتیاز بندی پرسشنامه94
3-7) روایی وپایایی پرسشنامه95
3-7-1) روایی95
3-7-2) پایایی95
3-8) روش ها وابزارتجزیه وتحلیل داده ها.97
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1) مقدمه104
4-2) ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری.104
4-2-1) متغیرجنسیت.104
4-2-2) متغیر سن105
4-2-3) متغیر تحصیلات106
4-2-4) متغیر محل سکونت107
4-3) توصیف متغیرهای درونی.108
4-4) آزمون کولمگروف- اسمیرنوف (K- S).110
4-4-1) آزمون کولمگروف- اسمیرنوف در بررسی نرمال بودن متغیر تعصبات سرمایه گذاری110
4-4-2) آزمون کولمگروف- اسمیرنوف در بررسی نرمال بودن متغیرهای درونی تعصبات سرمایه گذاری.111
4-5) آزمون فرضیات.112
4-6) بررسی رابطه بین متغیرهای درونی مربوط به تعصبات سرمایه گذار و صفات شخصیتی.113
4-6-1) بررسی چگونگی تاثیر متغیرهای b1, b2, b3, b4, b5 بر متغیر a1115
4-6-1-1) شاخص برازش شکل 4-1117
4-6-2) بررسی چگونگی تاثیر متغیرهای b1, b2, b3, b4, b5 بر متغیر  a2.118
4-6-2-1) شاخص برازش شکل 4-2120
4-6-3) بررسی چگونگی تاثیر متغیرهای b1, b2, b3, b4, b5 بر متغیر  a3120
4-6-3-1) شاخص برازش شکل 4-3122
4-7) مدل کلی فرضیه 1.122
4-8) بررسی رابطه ی بین متغیرهای مستقل جمعیت شناسی بر تعصبات سرمایه گذاری.125
4-8-1)بررسی اثر متغیرهای جمعیت شناختی بر متغیر اطمینان بیش از حد (a1).125
4-8-1-1) شاخص برازش شکل 4-5127
4-8-2) بررسی اثر متغیرهای جمعیت شناختی بر متغیر اثر تمایلی(2a)127
4-8-2-1) شاخص برازش شکل 4-6130
4-8-3) بررسی اثر متغیرهای جمعیت شناختی بر متغیر رفتار توده وار( a3).130
4-8-3-1) شاخص برازش شکل 4-7132
4-9) مدل کلی فرضیه 2133
4-10) مدل تحلیل مسیر و معادلات ساختاری135
4-10-1) تحلیل مسیر مدل شماره1135

ادامه مطلب

نظر دهید »
پایان نامه رابطه بین ساختار سازمانی و میزان آمادگی دبیران
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

«بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و میزان آمادگی دبیران  برای پذیرش تغییر در دبیرستانهای شهرستان چهار دانگه»

تابستان 93

فهرست مطالب                                                                                                 صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1- مقدمه. 3
1-2- بیان مسئله. 4
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 6
1-4- اهداف و سوالات تحقیق 7
1-4-1- اهداف تحقیق 7
1-4-2- سوالات پژوهش. 8
1-5- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مورد پژوهش. 8
1-6- محدودیت های پژوهش. 10
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهشی
بخش اول: ساختار سازمانی 12
2-1- تعاریف و مفاهیم ساختار سازمانی 12
2-2- اهمیت و ضرورت توجه به ساختار سازمانی مناسب 14
2-3- ابعاد (مؤلفه های) ساختار سازمانی 15
2-3-1- پیچیدگی 16
2-3-2- رسمیت 16
2-3-3- تمرکز. 17
2-3-4- تخصص گرایی 17
2-4- انواع ساختار سازمانی 18
2-4-1- ساختار سازمانی برنز و استاکر. 18
2-4-1-1- ساختار مکانیکی 18
2-4-1-2- ساختار ارگانیکی: 19
2-4-2- انواع ساختار از دیدگاه مینتزبرگ 21
2-4-2-1- ساختار ساده 21
2-4-2-2- بوروکراسی ماشینی 22
2-4-2-3- بوروکراسی حرفه‌ای 22
2-4-2-4- ساختار بخشی یا شعبه‌ای 22
2-4-2-5- ادهوکراسی 22
2-5- طراحی واحدهای سازمانی بر مبنای نگرش سنتی 23
2-5-1- سازماندهی بر مبنای وظیفه. 23
2-5-2- سازماندهی بر مبنای محصول. 24
2-5-3- سازماندهی با توجه به نوع مشتری 25
2-5-4- سازماندهی بر مبنای ناحیه ی جغرافیایی 26
2-6- دیگرتعیین کننده های ساختار سازمانی 26
2-6-1- استراتژی 27
2-6-2- اندازه سازمان. 27
2-6-3- تکنولوژی(فن آوری). 27
2-6-4- محیط 28
2-6-5- قدرت- کنترل. 28
2-6-6- فرهنگ سازمانی 29
بخش دوم: آمادگی برای پذیرش تغییر سازمانی 29
2-7- تعاریف و مفاهیم تغییر سازمانی 30
2-8- اهمیت و ضرورت توجه به تغییر سازمانی 32
2-9- محرک های تغییر. 33
2-10- فرایند تغییر  سازمانی 35
2-11- اهمیت و ضرورت در آمادگی برای پذیرش تغییر. 35
2-12- ابعاد پذیرش تغییر سازمانی 36
2-12-1- مشارکت در تغییر سازمانی 37
2-12-2- پشتیبانی از تغییر. 37
2-12-3- درک ضرورت تغییر سازمانی 37
2-12-4- آگاهی و اطلاع رسانی 38
2-12-5- مقاومت نکردن. 38
2-13- انواع تغییر سازمانی 40
2-13-1- تغییر توسعه ای 40
2-13-2- تغییر انتقالی 41
2-13-3- تغییر بنیادی 41
2-13-5- تغییرات برنامه ریزی نشده 43
2-13-6- تغییر دستوری: 43
2-13-7- تغییر مشارکتی: 44
2-14- موانع فراروی تغییر سازمانی 44
2-14-1- موانع فردی فراروی تغییر سازمانی 45
2-14-1-1- عادت 45
2-14-1-2- الگوها و انگاره های ذهنی 46
2-14-1-3- امنیت 46
2-14-1-4- انسدادهای ادراکی 46
2-14-1-5- جمود فکری افراد. 47
2-14-1-6- عوامل اقتصادی 47
2-14-1-7- خوگرفتن به آداب و رسوم. 47
2-14-1-8- اضطراب 47
2-14-2- موانع سازمانی فراروی تغییر سازمانی 47
2-14-2-1- ساختار سازمانی 48
2-14-2-2- تهدید کردن قدرت مدیران. 49
2-14-2-3- تهدید ناشی از شیوه تخصیص منابع. 49
2-14-2-4- تهدید متخصصان. 49
2-14-2-5- لزوم یادگیری مهارت های پرمشقت 49
2-14-2-6- برهم خوردن ائتلافهای گروهی 50
2-14-2-7- موانع مدیریتی 50
2-14-2-8- قوانین و مقررات خشک و دست و پاگیر. 51
2-15- عوامل مؤثر بر تغییر سازمانی 51
2-15-1- مشارکت کارکنان در امر تغییر. 52
2-15-2- سبک رهبری تحولی 52
2-15-3- آموزش. 52
2-15-4- اعتماد کارکنان به همدیگر. 53
2-15-5- ساختار سازمانی ارگانیکی 53
2-15-6- حمایت از تغییر. 54
2-15-7- ایجاد اشتتیاق واقعی برای تغییر. 54
2-15-8- کار گروهی 55
2-16- تحقیقات داخلی 55
2-17- تحقیقات خارجی 57
2-18- چارچوب نظری و مدل تحلیلی پژوهش. 60
2-18-1- مدل مفهومی پیشنهادی 65
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- نوع و روش پژوهش. 67
3-2- جامعه آماری پژوهش. 67
3-3- نمونه و برآورد حجم نمونه پژوهش. 68
3-4- ابزارهای گردآوری اطلاعات 69
3-4-1- پرسشنامه ساختار سازمانی 69
3-4-2- پرسشنامه آمادگی برای پذیرش تغییر سازمانی 71
3-5- روش تجزیه و تحلیل داده ها 72
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- توصیف آماری داده‌ها 75
4-1-1- توزیع آماری نمونه بر حسب جنسیت 75
4-1-2- توزیع آماری نمونه بر حسب تحصیلات 76
4-1-3- توزیع آماری نمونه بر حسب سنوات خدمت 77
4-1-4- توزیع آماری نمونه بر حسب سن 78
4-2- بررسی توصیفی سؤالات و مؤلفه های پرسشنامه های ساختار سازمانی و میزان آمادگی برای پذیرش تغییر. 79
4-3- آمار استنباطی: تجزیه و تحلیل سؤالات پژوهش. 93
فصل پنجم: تبحث و نتیجه گیری
5-1- جمع بندی 104
5-2- بحث و تفسیر یافته های پژوهش. 104
5-3- پیشنهادات پژوهش. 111
5-3-1- پیشنهادات کاربردی 111
5-3-2- پیشنهادات پژوهشی 113
فهرست  منابع
منابع فارسی 115
منابع لاتین 121
پیوست
پیوست 125

فهرست اشکال و نمودار                                                                                     صفحه
شکل شماره (2-1): ابعاد ساختار سازمانی 16
نمودار شماره (2-1) سازمان بر مبنای وظیفه. 24
شکل (2-2): مدل محرک های تغییر. 34
شکل شماره (2-3): ابعاد پذیرش تغییر سازمانی 37
نمودار(2-2) سازماندهی بر مبنای محصول. 25
نمودار(2-3)سازماندهی بر اساس مشتری 25
نمودار(2-4)سازماندهی بر اساس منطقه جغرافیایی 26
شکل شماره (2-4) : سه نوع تغییر سازمان. 42
شکل شماره (2-5): موانع فردی فراروی تغییر سازمانی 45
شکل شماره (2-6): موانع سازمانی فراروی تغییر سازمانی 48
شکل شماره (2-7): عوامل مؤثر بر تغییر سازمانی 52
شکل شماره (2-8): ابعاد ساختار سازمانی 63
شکل شماره (2-9): ابعاد پذیرش تغییر سازمانی 65
شکل شماره (2-10): مدل مفهومی 65
نمودار (4-1). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر جنسیت 76
نمودار (4-2). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر تحصیلات 77
نمودار (4-3). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر سنوات خدمت 78
نمودار (4-4) : توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب سن 79
نمودار شماره (4-5) آزمون کالموگراف- اسمیرنف مبنی بر نرمال بودن داده ها( ساختار سازمانی ). 93
نمودار شماره (4-6) آزمون کالموگراف- اسمیرنف مبنی بر نرمال بودن داده ها( آمادگی برای پذیرش تغییر). 94

فهرست جداول                                                                                                صفحه
جدول شماره (2-1): وجوه تمایز ساختارهای ارگانیک و مکانیک. 20
جدول شماره (2-2): فراونی مؤلفه های ساختار سازمانی 62
جدول شماره (2-3): فراونی مؤلفه های پذیرش تغییر سازمانی 63
جدول شماره (3-1) تقسیمات جامعه 67
جدول شماره (3-2) تقسیمات نمونه. 69
جدول شماره (3-3): سوالات مربوط به هر یک از مؤلفه های ساختار سازمانی 69
جدول شماره (3-4): سوالات مربوط به هر یک از مولفه های آمادگی برای پذیرش تغییر سازمانی. 71
جدول شماره (3-5): پایایی پرسشنامه آمادگی برای پذیرش تغییر سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن 72
جدول (4- 1). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت. 75
جدول (4-2). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب تحصیلات. 76
جدول (4-3). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سنوات خدمت 77
جدول (4-4) : توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه برحسب سن 78
جدول شماره (4-5): طیف بازرگان و همکاران. 80
جدول شماره( 4-6):  توزیع فراوانی و درصد پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه رسمیت. 81
جدول شماره( 4-7) : وضعیت و میانگین مؤلفه رسمیت. 81
جدول شماره( 4-8):  توزیع فراوانی و درصد پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه پیچیدگی 82
جدول شماره( 4-9) : وضعیت و میانگین مؤلفه پیچیدگی 82
جدول شماره( 4-10):  توزیع فراوانی و درصد پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه تمرکز 83
جدول شماره( 4-11) : وضعیت و میانگین مؤلفه تمرکز 83
جدول شماره( 4-12):  توزیع فراوانی و درصد پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه تخصص گرایی. 84
جدول شماره( 4-13) : وضعیت و میانگین مؤلفه تخصصگرایی 84
جدول شماره( 4-14) : وضعیت و میانگین متغیرساختار سازمانی و مولفه های آن 85
جدول شماره( 4-15):  توزیع فراوانی و درصد پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه مشارکت در تغییر. 86
جدول شماره( 4-16) : وضعیت و میانگین مؤلفه مشارکت در تغییر. 87
جدول شماره( 4-17):  توزیع فراوانی و درصد پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه پشتیبانی از تغییر 87
جدول شماره( 4-18) : وضعیت و میانگین مؤلفه پشتیبانی از تغییر 88
جدول شماره( 4-19):  توزیع فراوانی و درصد پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه مقاومت نکردن 88
جدول شماره( 4-20) : وضعیت و میانگین مؤلفه مقاومت نکردن 89

ادامه مطلب

نظر دهید »
دانلود پایان نامه ارشد : مطالعه رابطه بین شاخص‎های اندازه‎گیری نقدشوندگی با بازده سهام شرکت‎های پذیرفته شده در بورس‎ اوراق بهادار تهران
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

                                     دانشکده تحصیلات تکمیلی         

 

                                      

 

پایان‎نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازرگانی ((M.A

 

گرایش – مالی

 

عنوان:

 

مطالعه رابطه بین شاخص‎های اندازه‎گیری نقدشوندگی با بازده سهام

 

شرکت‎های پذیرفته شده در بورس‎ اوراق بهادار تهران

 

 

 

استاد راهنما:

 

دکتر فرهاد شاه‎ویسی

 

 

 

بهمن ماه 1393

 

 

ادامه مطلب(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 577
  • 578
  • 579
  • ...
  • 580
  • ...
  • 581
  • 582
  • 583
  • ...
  • 584
  • ...
  • 585
  • 586
  • 587
  • ...
  • 975
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ارزش آفرینی برای ایده ها و کمک به استارتاپ ها

 تسلط بر الگوریتم‌های گوگل
 عشق‌های نوجوانانه
 علائم افسردگی گربه
 مقابله با لینک‌های شکسته
 انتخاب پارک سگ مناسب
 بلوغ گربه‌ها
 شغل مناسب افراد کم‌مهارت
 غلبه بر احساسات بعد جدایی
 اسباب‌بازی مرغ عشق
 جلوگیری از اختلافات بیپایان
 واکنش بعد خیانت مردان
 درآمد از تولید محتوا مشارکتی
 بازاریابی مخفیانه
 روانشناسی عشق و وابستگی
 درآمد از ویرایش ویدئو
 تغییرات در روابط عاشقانه
 بهینه‌سازی ثبت‌نام سایت
 عبور از بحران خیانت
 بهینه‌سازی کمپین تبلیغاتی
 درآمد از ویدئوهای آموزشی طراحی وب
 سئوی ویدئو یوتیوب
 درآمد آرایشگری بدون اینترنت
 جلوگیری از احساسات ناپایدار
 افزایش فروش محتوا تخصصی
 گیمیفیکیشن وبسایت
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان