دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه  برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

گرایش مالی

عنوان :

بررسی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده :
دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی در هر کشوری مستلزم تشکیل سرمایه برای تامین منابع مالی لازم طرح های اساسی و زیر بنایی است ، اساسا سرمایه موتور توسعه کشورها بوده و کشور هایی که در داخل از سرمایه کافی برخوردار نیستند مجبور به استفاده از سرمایه های خارجی می باشند . کشور های در حال توسعه با توجه به کمبود شدید سرمایه در داخل به علل گوناگون نیازمند استفاده از سرمایه های خارجی بوده و هستند .
سرمایه گذاری مستقیم خارجی با توجه به اینکه دارای مزایایی دیگری غیر از تامین سرمایه از جمله انتقال تکنولوژی ، مدیریت ،با زاریابی و می باشد  از جایگاه ویژه ای نسبت به سایرانواع سرمایه گذاری ها برخوردار بوده و رقابت شدیدی در جهان برای جذب هر چه بیشتر آن در جریان است شناسایی زمینه ها و عوامل موثر در جذب FDI جهت موفقیت در این رقابت نفس گیر از اهمیت زیادی بر خوردار بوده و بدون این شناخت امید زیادی به موفقیت وجود نخواهد داشت .

ادامه مطلب

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه  برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

گرایش مالی

عنوان :

طراحی مفهوم پورتال تدارکات الکترونیکی برای شرکت مخابرات استان کردستان

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده :
تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات می تواند به غلبه بر مشکلاتی که فرایند تدارکات را تهدید می کند ، کمک کند . در صورت الکترونیکی کردن این فرایند مدیریت بسیاری از سیستم ها و استاندارد های از لحاظ ارتباط با تامین کنندگان مشکلاتی را در بر دارد . بسیاری از سیستم ها برررای مبادله آسان اطلاعات با دیگر سیستم ها باز نمی باشند . همچنین عده ای از تامین کنندگان مشکلاتی را در بردارد . بسیاری از سیستم ها برای مبادله آسان اطلاعات با دیگر سیستم ها باز نمی باشند . همچنین عده ای از تامین کنندگان تمایلی به اشتراک گذاری اطلاعات با دیگر شرکت ها در اولین مکان را ندارد . پورتال راه حل خوبی برای غلبه براین مشکلات می باشد پورتال برای یک سازمان پایگاه داده ای واحد و یکپارچه و متصل به تمامی سیستم های کارکردی را در درون سازمان و در بین سازمان و تامین کنندگان تهیه می کند .

ادامه مطلب

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه  برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت

عنوان :

سنجش عملکرد بانک بر پایه مدل کارت امتیازی متوازن

مطالعه موردی: شعب بانک سپه شهرستان سنندج

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده :
کارت امتیازی متوازن یک ساز و کار مدیریتی است . که بر پایه ی اندازه گیری بنا شده و پیش نیاز مدیریت استراتژیک می باشد . هدف این پژوهش ، توصیف و اندازه گیری عملکرد شعب بانک سپه شهرستان سنندج بر پایه مدل کارت امتیازی در نیمه اول سال 1389 می باشد . پژوهش ازنوع توصیفی پیمایشی است . نمونه آماری را 31 تن از مدیران ، 94 تن از کارکنان و 100 تن از مشتریان بانک تشکیل داده اند . در پژوهش حاضر از سه پرسش نامه محقق ساخته که روایی و پایانی پذیرفته های داشته اند استفاده شده است .
نتایج مربوط دو جملهای نشان می دهد که در اکثر شاخص ها عملکرد دستگاه یاد شده رضایتبخش بوده است . افزون بر آن ، یافته ها حاکی از آناند که شعب بانک سپه در شهرستان سنندج در منظر مالی به 41.4 درصد اهداف ، در منظر مشتریان به 83.38 درصد ، در منظر فرایند های داخلی به 66.13 درصد و سرانجام در منظر رشد و یادگیری به 74 درصد از اهداف ، رسیده اند . همراستا با دستاورد پژوهش های مبتنی بر کاربرداین سازو کار در دیگر دستگاه ها ، که بر پایه آنها استفاده از کارت امتیازی متوازن در ارزیابی متوازن در ارزیابی عملکرد ، به مدیران این امکان را داده تا با درک نارساییها و و تکیه بر نقاط قوت ، در ارزیابی اهداف کوتاه مدت و بلند مدت ، توازن واقعی را میان شاخص های اصلی و فرعی و میان عملکرد داخلی و خارجی ایجاد نمایند در یافته های این پژوهش نیز به مدیران توصیه شده تا بدنبال راههایی برای جبران کاستی های مشاهده درمنظر های چهار گانه باشند .

ادامه مطلب

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه  برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

گرایش مالی

عنوان :

ادامه مطلبتعیین رابطه سرمایه اجتماعی و کار آفرین

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

دانشکده ادبیات ،گرده مدیریت

پایان نامه  برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت

گرایش مالی

عنوان :

بررسی مقایسه رضایتمندی شغلی در سازمان آموزش و پرورش با سازمان بهزیستی سنندج

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
مقدمه :
مدیریت اصولی و کلاسیک از دیدگاه محققان و خبرگان علوم مدیریتی ، علاوه بر انسجام و دارابودن قواعدی تثبیت شده و جا افتاده که بنا بر عرف و عادت  اداری به صورت قواعد و مقررات کلی برای هرگونه مدیریتی به مرور زمان به عنوان ضوابط معین گردیده ، دارای یک سلسسله مسائل و امور خاص و ویژه و اهدافی که در آن سازمان یا نهاد یا اداره و ارگانی با وجود تشکیلات اداری و سلسله مراتب کاری و انظباتی و به منظور نیل به هدف اصلی آن سازمان می باید به آن توجه ویژه نود را نمایان می سازد و علاوه بر وجود روابط کاری و انضباط وجود یک سلسله روابط و مقرارات خاص آن ارگان و نهاد قانونی غیر قابل انکار می باشد . هدف کلی این تحقیق عبارت اند است از بررسی مقایسه ای عوامل موثر در رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی با کارکنان آموزش و پرورش شهر سنندج می باشد . اهداف جزئی هم مقایسه رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی با کارکنان آموزش و پرورش برحسب تاهل ، هم مقایسه رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی با کارکنان آموزش و پرورش برحسب میزان تحصیلات ، هم مقایسه رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی با کارکنان آموزش و پرورش برحسب سابقه خدمت ، هم مقایسه رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی با کارکنان آموزش و پرورش برحسب رده شغلی ، هم مقایسه رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی با کارکنان آموزش و پرورش برحسب جنس می باشد .

ادامه مطلب