پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت

موسسه آموزش عالی مازیار

پایان نامه دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت جهانگردی

عنوان:

نقش تنوع فرهنگی در توسعه گردشگری، مطالعه موردی کشورهای ایران، انگلستان و مالزی

استاد راهنما:

دکتر مرتضی قلیچ

استاد مشاور:

دکتر علی اصغر عباسی

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات . 1

1- مقدمه . 1

2- بیان مساله . 2

3- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش . 7

4- اهداف پژوهش . 10

5- پرسش های پژوهش 10

6- چارچوب تئوریک 11

6-1دیدگاه منفی گرایان . 11

6-2 دیدگاه مثبت گرایان . 12

6-3 مدل مفهومی . 14

7- متغیر های پژوهش . 16

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه موضوع 19

1- مقدمه 19

2- ادبیات 20

2-1فرهنگ 20

2-2 شهروندی فرهنگی . 23

2-3 تنوع فرهنگی 25

2-4 ابعاد تنوع فرهنگی 27

2-4-1 زبان 27

2-4-2 مذهب . 30

2-4- 3 قومیت . 31

آداب و رسوم . 33

غذا 34

پوشش 34

کالاهای مادی 35

2-4-4 سیاست های چندفرهنگی 37

2-4-5 مهاجرت 38

تفاوت مهاجرت داخلی و خارجی 40

انواع مهاجرت های بین المللی 41

2-5 گردشگری . 43

2-5-1 گردشگری فرهنگی 44

2-5-2 گردشگری مذهبی 46

2-5-3 گردشگری غذایی . 48

2-6 توسعه گردشگری 49

3- پیشینه تحقیق 51

3-1 سابقه پژوهش های داخلی 51

3-2 سابقه پژوهش های خارجی 54

4- نقد و بحث . 57

فصل سوم: روش شناسی . 59

8- مقدمه 59

9- روش تحقیق . 60

10- مطالعات تطبیقی . 60

11- عناصر تحقیق 61

12- نوع تحقیق 61

5-1 تحقیقات توصیفی . 61

5-2 رویکرد کمی و کیفی تحقیق . 62

13- استراتژی های تحقیق . 63

6-1 تحقیق پیمایشی . 64

14- روش و ابزار های جمع آوری داده . 64

7-1 مدارک پژوهش های گذشته 65

7-2 آمارهای رسمی 65

7-3 مصاحبه ها . 65

15- روش تجزیه و تحلیل داده ها . 66

16- روایی و اعتبار پژوهش . 66

17- نتیجه گیری 67

فصل چهارم: داده های تحقیق و تجزیه و تحلیل داده ها 69

1- مقدمه . 69

2- گردشگری در ایران . 74

2-1 تاریخچه گردشگری ایران . 74

2-2 گردشگری فرهنگی ایران 80

2-3 گردشگری مذهبی ایران 83

2-4گردشگری غذایی ایران . 85

3- گردشگری در انگلستان . 88

3-1 تاریخچه گردشگری انگلستان . 89

3-2 گردشگری فرهنگی انگلستان. 91

3-3 گردشگری مذهبی انگلستان. 93

3-4 گردشگری غذایی انگلستان . 94

4- گردشگری در مالزی . 95

4-1 تاریخچه گردشگری مالزی . 96

4-2 گردشگری فرهنگی مالزی 97

4-3 گردشگری مذهبی مالزی . 100

4-4 گردشگری غذایی مالزی 101

5- تنوع فرهنگی در ایران . 103

5-1 سیاست های چندفرهنگی ایران . 104

5-2 تنوع قومی، زبانی و مذهبی ایران 108

6- تنوع فرهنگی در انگلستان 115

6-1 سیاست های چندفرهنگی انگلستان . 115

6-2 تنوع قومی، زبانی و مذهبی انگلستان . 117

7- تنوع فرهنگی در مالزی 123

7-1 سیاست های چندفرهنگی مالزی . 123

7-2 تنوع قومی، زبانی، مذهبی مالزی . 125

8- مقایسه ارکان تنوع فرهنگی بر توسعه گردشگری 129

فصل پنجم: نتیجه گیری . 132

1- مقدمه . 132

2- نتیجه گیری 133

3- پیشنهادات و راهکارها 136

3-1 پیشنهادات تنوع قومی 136

3-2 پیشنهادات تنوع زبانی . 137

3-3 پیشنهادات تنوع مذهبی . 138

3-4 پیشنهادات سیاست های چندفرهنگی 138

4- محدودیت های پژوهش 139

منابع داخلی . 141

منابع خارجی 148

چکیده:

گردشگری یکی از صنایع بزرگی است که در ده های اخیر قرن بیستم به شدت مورد توجه کشورهای مختلف قرار گرفته و این صنعت را به یکی از بزرگترین صنایع جهان بدل کرده است. اهمیت این صنعت، وجود مطالعات همه جانبه و به روز را ضرورت می بخشد که از آن میان مطالعه تنوع فرهنگی با توجه به نیاز امروز جهانیان، یکی از آن هاست. با توجه به روند جهانی شدن و تاکید یونسکو بر تنوع فرهنگی در کشورها، محافظت و بهره برداری درست از این میراث انسانی به شدت مورد توجه قرار می گیرد. تنوع فرهنگی موجود در ایران، یکی از بزرگترین پتانسیل های گردشگری است که از دیرباز گردشگری ایران را تحت تاثیر قرار داده است. این پژوهش با رویکرد توصیفی برای بررسی ارتباط تنوع فرهنگی و توسعه گردشگری با مطالعات تطبیقی میان کشورهای ایران، انگلستان و مالزی سعی کرده است تا با جمع آوری داده های ثانویه معتبر، از طریق آمار توصیفی، ارتباط این دو را نشان دهد. یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه ای قابل توجه میان تنوع فرهنگی و گردشگری است که آمار گردشگران ورودی این موضوع را تصدیق می کند؛ به طوری که وجود قرابت فرهنگی میان گردشگران و جامعه ی ایرانی از یک سو و تنوع بی شمار پتانسیل های فرهنگی ایران از سوی دیگر بر قوت این ارتباط می افزاید و سهم ورود گردشگران هم فرهنگ به ایران را زیاد می کند. البته سیاست های فرهنگی ایران در این زمینه از نکاتی بسیار مهم تلقی می گردد که تا کنون به دلیل فراز و نشیب های خود نتوانسته پیامدهای مناسبی را بر تنوع فرهنگی ایران ایفا کند.

پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

دانشگاه علوم و فنون مازندران

پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد

 رشته : مدیریت MBA

عنوان/موضوع:

بررسی رابطه میان سیاست سود تقسیمی، فرصت های سرمایه گذاری و تأمین مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

استاد راهنما:

دکتر محمود یحیی زاده فر

استاد مشاور:

دکتر ایرج مهدوی

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1) مقدمه . 1

1-2) بیان مسأله 2

1-3) اهمیت موضوع. 4

1-4) اهداف تحقیق. 5

1-5) قلمرو تحقیق. 6

1-6 ) فرضیات تحقیق. 6

1-7) جامعه مورد نظر تحقیق. 6

1-8) نمونه آماری. 6

1-9) روش تحقیق. 6

1-10) ساختار تحقیق. 7

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1) مقدمه 9

2-2) سود 9

2-2-1) مفهوم سود 9

2-2-2) اهداف گزارش دهی سود 9

2-2-3) فواید سود برای سرمایه گذاران. 10

2-3) سیاست تقسیم سود 11

2-3-1) عوامل مؤثر بر تقسیم سود 12

2-4) تئوری های مربوط به سیاست تقسیم سود 14

2-4-1) نظریه عدم ارتباط تقسیم سود 14

2-4-2) نظریات مربوط بودن تقسیم سود 16

2-4-2-1) مدل گوردون. 16

2-4-2-2) مدل پرنده در دست. 17

2-4-2-3) مدل والتر. 18

2-4-2-4) تئوری اولویت مالیاتی. 18

2-5) انواع سرمایه گذاری. 19

2-5-1) فرآیند سرمایه گذاری. 20

2-5-2) فرصت های سرمایه گذاری. 20

2-5-3) فرآیند اجرایی فرصت های سرمایه گذاری. 22

2-5-4) شناسایی فرصتهای سرمایه گذاری. 22

2-6) ارتباط فرصتهای سرمایه گذاری و تامین مالی. 23

2-7) تأمین مالی. 23

2-7-1) نگرش سنتی. 24

2-7-2) نظریه مولر و مودیلیانی 24

2-7-3) تئوری سلسله مراتب گزینه تأمین مالی. 24

2-7-4) تئوری زمان بندی بازار. 25

2-8) مروری بر پیشینیه تحقیق. 25

2-8-1) تحقیقات داخلی. 25

2-8-2) تحقیقات خارجی. 29

فصل سوم: روش تحقیق

3-1) مقدمه 34

3-2) جامعه مورد نظر تحقیق . 34

3-3) نمونه آماری . 34

3-4) ابزار جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق 35

3-5) متغیر های تحقیق . 35

3-5-1) متغیر وابسته 35

3-5-2) متغیر مستقل. 36

3-5-3) متغیر کنترلی. 36

3-5-4) مدل تحقیق. 36

3-6) روش های آماری مورد استفاده در پژوهش . 36

3-6-1) مدل داده های تابلویی 37

3-6-2) مزیت استفاده از داده های ترکیبی نسبت به سری های زمانی و مقطعی 37

3-7) روش های تخمین با بهره گرفتن از داده های ترکیبی. 39

3-7-1) آزمون F لیمر. 40

3-7-2) آزمون هاسمن. 41

3-7-2-1) اثرات ثابت. 41

3-7-2-2) اثرات تصادفی 41

3-8) آزمون دوربین-واتسون. 42

3-9) تحلیل رگرسیون. 42

3-9-1) رگرسیون چند متغیره 42

3-9-2) ضریب تعیین و ضریب تعیین تصحیح شده . 43

3-9-3) مدل رگرسیون. 44

3-9-4) آزمون معنادار بودن در الگوی رگرسیون . 44

3-9-4-1) آزمون معنادار بودن معادله رگرسیون. 45

3-9-4-2 آزمون معنادار بودن ضرایب. 45

3-10) عدم خود همبستگی. 45

3-11) تحلیل همبستگی. 47

3-12) خلاصه فصل سوم 48

فصل چهارم: محاسبات و یافته های تحقیق

4-1) مقدمه 50

4-2) نتایج آمار توصیفی. 50

جدول 4-1. 50

4-3) تحلیل ماهیت و ویژگیهای متغیرهای تحقیق. 51

4-4) بررسی پایایی داده‌ها 52

جدول 4-2. 52

4-5) آزمون هم خطی. 53

جدول (4-3) 53

4-6) بررسی خود همبستگی . 54

4-7) بررسی ناهمسانی واریانس 54

جدول 4-4. 54

4-8) آزمون معنی دار بودن روش اثرات ثابت . 54

جدول 4-5. 55

جدول 4-6. 55

4-9) آزمون فرضیات تحقیق. 55

جدول 4-7. 56

4-9-1) آزمون رگرسیون فرضیه اول تحقیق. 56

4-9-2) آزمون رگرسیون فرضیه دوم تحقیق. 57

4-10) متغیر های کنترلی تحقیق. 58

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری و پیشنهاد ها

5-1) مقدمه 60

5-2) خلاصه تحقیق. 60

5-2-1) تدوین فرضیات تحقیق . 60

5-2-2) تهیه آمار توصیفی کلیه متغیر های تحقیق. 60

5-2-3) مراحل بررسی فرضیه تحقیق. 61

5-3) نتایج حاصل از فرضیه اول. 62

5-4) نتایج حاصل از فرضیه دوم 62

5-5) پیشنهاداتی در رابطه با تحقیقات آتی. 62

5-6) محدودیت ها در کاربرد نتایج تحقیق. 63

منابع و مأخذ 64

منابع فارسی. 64

منابع خارجی. 66

پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت

دانشگاه آزاد اسلامی

واحدگرمی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A» در رشته مدیریت اجرایی

گرایش مدیریت استراتژیک

عنوان:

بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با فرهنگ سازمانی یادگیرنده دراداره کل پست استان آذربایجان شرقی

استاد راهنما:

دکتر حسین علی پور

استاد مشاور:

دکتر ابراهیم دادفر

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

فهرست مطالب:

چکیده. 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه. 2

1-2- بیان مساله . 3

1-3- سوال اصلی 4

1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق . 4

1-5- اهداف تحقیق 5

1-5-1- اهداف کلی 5

1-5-2- اهداف فرعی 5

1-6- چارچوب نظری 5

1-6-1- نظریه آکادمی هوش عاطفی دانیل گولمن 5

1-6-2- نظریه میخائیل مارکوارت 6

1-7- فرضیه های تحقیق 6

1-7-1- فرضیه اصلی. 6

1-7-2- فرضیه های فرعی. 6

1-8- متغیرهای تحقیق 7

1-8-1 متغیر مستقل 7

1-8-2- متغیر وابسته. 7

1-9- قلمروتحقیق 7

1-10- تعریف مفهومی متغیرها. 7

1-11- تعریف عملیاتی متغیرها. 8

1-12- مدل مفهومی تحقیق. 9

1-13- مدل عملیاتی تحقیق 9

فصل دوم :ادبیات تحقیق

بخش اول: هوش عاطفی

2-1- مقدمه. 10

2-2- عاطفه 11

2-3- هوش. 12

2-3-2- نظریه سه وجهی استرنبرگ 12

2-3-3-نظریه هوش چندگانه 13

2-4- انواع هوش. 14

2-4-1- هوش مصنوعی 14

2-4-2- هوش طبیعی. 15

2-4-3- هوش اجتماعی. 16

2-5- هوش عاطفی و بهره هوشی 16

2-5-1- مقایسه هوش عاطفی و عقلی. 17

2-5-2- رابطه هوش عاطفی و اثربخشی مدیران 18

2-5-3- مفاهیم اساسی هوش عاطفی ازدیدگاه مایر و سالووی 18

2-5-4- مفاهیم اساسی هوش عاطفی ازنظر بار – آن 20

2-6- هوش فرهنگی 24

2-6-1- تعریف هوش فرهنگی 24

2-6-2- ابعاد هوش فرهنگی. 25

2-6-3- اجزای هوش فرهنگی 25

2-7- هوش عاطفی. 26

2-7-1- تعریف هیجان 29

2-7-2- تعریف هوش هیجانی دانیل گولمن. 29

2-7-3- ابعاد هوش هیجانی 29

2-7-4- رابطه هوش عاطفی و شخصیت 30

2-7-5- جذابیت هوش هیجانی. 30

2-7-6- هوش عاطفی و بهره هوشی. 31

2-7-7- اندازه گیری هوش هیجانی. 31

2-7-8- اهمیت هوش هیجانی 32

2-7-9- گسترش هوش هیجانی 33

2-7-10- رابطه هوش هیجانی با هوش فرهنگی. 33

2-7-11- آموزش هوش هیجانی. 34

2-7-12- مبانی هوش هیجانی . 34

بخش دوم: فرهنگ سازمانی یادگیرنده

2-2-1-مقدمه . 35

2-2-2- تعریف فرهنگ. 35

2-2-3- تعریف فرهنگ سازمانی 36

2-2-4- مدل های رایج فرهنگ . 36

2-2-5- ویژگی های فرهنگ سازمانی 37

2-2-6- نقش و کارکرد های فرهنگ در سازمان 38

2-2-7- شکل گیری فرهنگ سازمانی . 38

2-2-8- انواع فرهنگ سازمانی 39

2-2-9- سطوح فرهنگ سازمانی شاین. 40

2-2-10- مفهوم سازمان یادگیرنده 42

2-2-10-1- تعریف سازمان. 42

2-2-10-2- تعریف یادگیری. 42

2-2-10-3- تعریف سازمان یادگیرنده. 42

2-2-11- ابعاد سازمان یادگیرنده 43

2-2-12- ساختار سازمان یادگیرنده. 43

2-2-13- تاثیر ارزش بر فرهنگ سازمانی 44

2-2-14- مدیریت ساز مان های یادگیرنده. 44

2-2-15- تاریخچه سازمان یادگیرنده. 44

2-2-16- قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده. 45

بخش سوم: هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده

2-3-1- مقدمه. 47

2-3-2- خودآگاهی و فرهنگ سازمانی یادگیرنده 47

2-3-3- فرهنگ سازمانی یادگیرنده 47

2-3-3-1- ویژگی های فرهنگ سازمانی یادگیرنده. 48

2-3-4- تاریخچه پست 50

2-3-4-1- اداره کل پست استان آذربایجان شرقی. 50

بخش چهارم:پیشینه تحقیق

2-4-1- مقدمه 51

2-4-2- تحقیقات انجام شده در داخل وخارج 51

2-4-2-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور 51

2-4-2-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور 51

2-4-3- انواع مدل های هوش عاطفی . 52

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1- مقدمه. 53

3-2- روش تحقیق. 54

3-3- جامعه و نمونه آماری 54

3-4- ابزار جمع آوری اطلاعات. 54

3-5- پایایی و روایی ابزار سنجش. 55

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده های آماری 56

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات

4-1-مقدمه. 57

4-2- بخش اول: آمار توصیفی. 58

4-3- بخش دوم: آمار توصیفی 60

4-4- بخش سوم: آزمون فرضیه ها 64

پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد گرمی

دانشکده مدیریت

پایان­ نامه کارشناسی ­ارشد در رشته مدیریت اجرایی

گرایش استراتژیک

عنوان:

بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت مدیران و معاونان جمعیت هلال احمر استان زنجان

استاد راهنما:

دکتر عظیم اصلانی

استاد مشاور:

دکترحسین علیپور

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

فهرست مطالب:

فصل اول : طرح تحقیق

1-1مقدمه3

1-2 بیان مساله تحقیق   .3

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق .5

1-4 اهداف تحقیق .6

1-5 سؤال تحقیق7

1-6 فرضیه‏های تحقیق.7

1-7 واژه های عملیاتی 9

1-8 مدل مفهومی10

1-9 متغیرهای تحقیق10

فصل دوم :ادبیات و پیشینه تحقیق

قسمت اول : مبانی نظری

1-2 مقدمه 12

بخش اول : فرهنگ سازمانی

2-2 تعریف فرهنگ سازمانی.13

2-3 ویژگی های فرهنگ15

2-4 فرهنگ سازمان.17

2-5 نقش فرهنگ سازمانی. 19

2-6 عوامل موثر بر فرهنگ سازمان .22

2-7 الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی23

2-7-1 الگوی پارسونز 23

2-7-2 الگوی رابینز .24

2-7-3 الگوی هفت Sمک کنزی .26

2-7-4 الگوی پیترز و واترمن 26

2-7-5 الگوی کرت لوین .27

2-7-6 الگوی دیویس 27

2-7-7 الگوی ویلیام اوچی .27

2-8 ویژگی های فرهنگ 30

2-9 عناصر و مؤلفه های فرهنگ سازمانی 31

2-10 سطوح فرهنگ سازمانی 32

2-11 عوامل موثر در پیدایش فرهنگ سازمانی33

2-12 منابع فرهنگ.35

2-13 طبقه بندی فرهنگ سازمانی.37

2-13-1 فرهنگ غالب و خرده فرهنگ سازمانی 37

2-13-2 فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف .38

2-13-3 فرهنگ انطباق پذیر و انطباق ناپذیر .40

2-13-4 فرهنگ بروکراتیک و شهروندگرا .40

2-14 انواع فرهنگ سازمانی .41

2-15 شیوه شکل گیری فرهنگ سازمانی.45

2-16 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ های سازمانی47

بخش دوم : خلاقیت

2-17 مقدمه.49

2-18 تعریف خلاقیت 49

2-19 خلاقیت در مطالعات سازمانی و مدیریت .51

2-20 اهمیت خلاقیت در سازمان ها.51

2-21 رویکرد های فرایند خلاق 52

2-22 ویژگی سازمان های خلاق .53

2-23 موانع خلاقیت .55

2-24 خلاقیت و فرهنگ.56

2-25 نوآوری و فرهنگ57

2-26 باورهای فرهنگی و خلاقیت و نوآوری .58

2-27 فرهنگ سازمانی نوآوری و خلاقیت.59

2-28 مراحل خلاقیت.60

2-29 عوامل خلاقیت.62

2-30 راه های پرورش خلاقیت63

قسمت دوم : پیشینه تحقیق

2-31 مطالعات و تحقیقات داخل کشور 68

2-32 مطالعات و تحقیقات خارج کشور.73

2-33 خلاصه فصل78

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

3-1 مقدمه .81

3-2 نوع و روش تحقیق.81

3-3 جامعه آماری و نمونه تحقیق .81

3-4 روش جمع آوری اطلاعات .82

3-5 روش تجزیه و تحلیل داده ها.83

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

4-1 مقدمه .85

4-2 توصیف یافته های تحقیق 85

4-3 توصیف مشخصات فردی 85

4-4 توصیف یافته های مربوط به سوالات پرسشنامه 89

4-5 توصیف سوالات پرسشنامه مربوط به فرهنگ سازمانی 89

4-6 توصیف سوالات پرسشنامه مربوط به خلاقیت .100

4-7 آزمون فرضیه های تحقیق .101

4-7-1 فرضیه اول 102

4-7-2 فرضیه دوم.103

4-7-3 فرضیه سوم .104

4-7-4 فرضیه چهارم 105

4-7-5 فرضیه پنجم 106

4-7-6 فرضیه ششم .107

4-7-7 فرضیه هفتم 108

4-7-8 فرضیه هشتم. 109

4-7-9 فرضیه نهم 110

4-7-10 فرضیه دهم .111

4-7-11 فرضیه یازدهم 112

4- 8یافته های تحقیق .113

فصل پنجم : نتیجه گیری

5-1 مقدمه 117

5-2 خلاصه تحقیق117

5-3 بحث و نتیجه گیری.119

5-4 محدودیت های تحقیق .122

5-5 پیشنهادات تحقیق.122

5-6 پیشنهاد هایی برای تحقیقات بعدی125

منابع و ماخذ .127

پیوست 133

چکیده:

امروزه شناخت فرهنگ سازمانی برای مدیران اهمیت حیاتی دارد چون فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان مبین شیوه زندگی سازمان است. در جو حاکم بر سازمان که افراد در آن فعالیت میکنند تا بتوانند به اهداف سازمان جامه عمل بپوشانند. به همین دلیل دانشمندان مدیریت بیان میدارند که اساسی ترین وظیفه مدیریت شکل دهی به هدایت ارزشهای اساسی فرهنگ سازمانی است. تحقیق حاضر به رابطه فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مدیران سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان می پردازد. هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین برخی مؤلفه های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مدیران و معاونان جمعیت هلال احمر استان زنجان می باشد و اهداف ویژه آن بررسی تک تک مؤلفه های فرهنگ سازمانی با خلاقیت می باشد. نوع و روش این پژوهش پیمایشی است و سعی شده است که در آن مؤلفه های ده گانه فرهنگ سازمانی توصیف شود و میزان همبستگی آن با خلاقیت تعیین گردد. برای تعیین همبستگی بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و برای تعیین همبستگی تک تک عوامل فرهنگ سازمانی با خلاقیت از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق برابر 36 نفر می باشد که مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان را تشکیل می دهد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق عبارت است از پرسشنامه فرهنگ سازمانی استیفن پی رابینز و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ . پس از تکمیل پرسشنامه ها توسط مدیران، اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ و خلاقیت مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین شاخص های فرهنگ سازمانی از قبیل : رهبری، هویت، سازش و الگوی ارتباط با خلاقیت همبستگی مثبت و معنی داری ندارد. اما شاخص های نوآوری، ریسک پذیری ، کنترل ، پاداش ، حمایت و انسجام با خلاقیت همبستگی مثبت و معنی داری دارد. یافته های تحقیق نشان داد که بین ویژگی های فردی مدیران (سن، سابقه کار، جنسیت ، رشته تحصیلی، سطح تحصیلات) با فرهنگ سازمانی از نظر آماری ارتباط وجود دارد.

پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد گرمی

پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M. A. »

گرایش مدیریت

عنوان:

بررسی عوامل اساسی افزایش تاخیرات پروژه در استان اردبیل و رتبه بندی آنها با بهره گرفتن از تصمیم گیری چند معیاره

استاد راهنما:

دکترحسین علیپور

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

فهرست مطالب:

چکیده 1

فصل اول کلیات . 2

1-1 مقدمه. . 3

1-2 بیان مساله 4

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق. 6

1-4 اهداف تحقیق:. 8

1-5 سؤالات تحقیق:. 8

1-6 فرضیه ‏های تحقیق:. 8

1-7 مدل نظری تحقیق. 9

1-8 تعریف واژه ‏ها 10

فصل دوم ادبیات تحقیق. 11

2-1 مقدمه 12

2-2 مدیریت پروژه در صنعت ساختمان 13

2-3 وضعیت پروژه های ساختمانی در ایران 16

2-4 مشکلات صنعت ساختمان 18

2-4-1 مدیریت پروژه:. 18

2-4-2 تکنولوژی کار ساختمانی:. 18

2-4-3 کارایی نیرو کار:. 18

2-4-4 تعلیم و تامین نیروی انسانی: . 19

2-4-5 قوانین، مقررات، بخشنامه ها و دستورالعمل های فنی: 19

2-4-6 عدم ثبات در بازار:. 19

2-5 نحوه مدیریت پروژه های ساختمانی. 19

2-6 نقش مدیریت پروژه در ارتقاء پروژه های ساختمانی. 21

2-7 دلایل عمده بروز تاخیرات و ناکامی ها در طول اجرای پروژه 22

2-7-1 عوامل غیر قابل کنترل (عوامل محیطی) 22

2-8 شناخت علل عمده ادعاهای پیمانکاران پروژه های عمرانی 27

2-8-1 تعریف پیمان:. 29

2-8-2 عوامل اصلی در شکل گیری ادعاهای پیمانکار در پیمان ها:. 30

2-8-3 انواع تاخیرها در پروژه های ساختمانی:. 33

2-8-4 دعاوی و اختلافات و مدیریت پروژه:. 34

2-8-5 ادعاها عمده پیمانکار:. 35

2-9 جایگاه مدیریت ریسک در جلوگیری از به تاخیر افتادن پروژه های ساخت 40

2-9-1 ساختار شکست ریسک: . 41

2-9-2 مرحله شناسایی ریسکها:. 41

2-9-3 مرحله ارزیابی ریسک ها:. 42

2-9-4 شناسایی ریسکهای پروژه های ساخت 43

2-9-5 برنامه ریزی و کنترل پروژه:. 48

2-10 عوامل تاخیر از دیدگاه کارفرما ، مشاور، پیمانکار. 52

2-11 علل افزایش مدت زمان اجرای پروژه‌ها ازدیدگاه عوامل پروژه 56

2-11-1  کارفرما. 56

2-11-2 مشاور 57

2-11-3 پیمانکار 59

2-12 تبیین وضعیت موجود طول عمر طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی 62

2-13 آثار و پیامدهای افزایش طول عمر طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی. 63

2-13-1 بروز آثار تورمی در اقتصاد کشور 63

2-13-2 افزایش هزینه تمام شده طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی 64

2-13-3 از دست رفتن توجیه اقتصادی بسیاری از طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی 66

2-13-4 کاهش کیفی خدمات پیمانکاران 67

2-13-5 ایجاد اشتغال ناپایدار و کاهش سرمایه‌گذاری مولد 67

2-14 عوامل طولانی شدن طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی. 67

2-14-1 عدم کفایت اعتبارات تأمین شده. 69

2-14-2 عدم تخصیص کامل اعتبارات تأمین شده. 69

2-14-3 عدم رعایت زمان بندی مناسب در تخصیص اعتبارات 70

2-14-4 عدم امکان جابجایی اعتبارات پروژه‌های مشابه در یک دستگاه اجرایی 70

2-14-5 بوروکراسی گسترده و تأخیر در پرداخت مطالبات پیمانکاران 71

2-15 راهکارهای اجرایی مناسب برای مواجهه با چالش‌های فوق 71

2-15-1 واگذاری برخی طرح‌های عمرانی به بخش غیر دولتی. 72

2-15-2 ارتقاء بهره‌وری مدیریت منابع مالی در اجرای طرح‌های عمرانی 73

2-15-3 امکان جابجایی اعتبارات پروژه‌های مشابه. 75

2-15-4 استفاده از گردش مالی اعتبارات عمرانی دستگاه در بانک عامل. 76

2-16 الزامات اجرایی تحقق گشایش اعتبار اسنادی ریالی برای طرح‌ها و پروژه‌های عمرانی 77

2-16-1 اخذ مجوزهای قانونی لازم جهت انتقال اعتبار عمرانی دستگاه به بانک عامل 78

2-16-2 مجوزهای بانک مرکزی برای گشایش LC ریالی از منابع داخلی بانک تا سقف معین. 78

2-16-3 تبدیل ردیف اعتبارات عمرانی دستگاه از حساب قرض الحسنه‌ جاری دولتی به حساب قرض الحسنه‌ جاری.79

2-16-4 گشایش اعتبار اسنادی ریالی برای کل دوره اجرای طرح از زمان شروع تا پایان آن در سررسیدهای مشخص. 79

2-16-5 هدایت گردش مالی پروژه به سمت بانک عامل. 80

2-16-6 شروع بکارگیری مکانیزم LC ریالی در فازهای مستقل و یا طرح‌‌های جدید عمرانی. 80

2-17 مثال اجرایی. 81

2-18 بررسی تجربیات جهانی. 87

2-18-1 تجربیات جهانی گشایش اعتبار اسنادی داخلی پروژه‌های دولتی. 87

2-18-2 استانداردهای جهانی مدت اجرای طرح‌های عمرانی. 89

2-19 پیشینه تحقیق. 90

فصل سوم روش تحقیق. 92

3-1-روش تحقیق:. 92

3-2 متغیرهای تحقیق. 93

3-3 ابزار گردآوری داده ها . 93

3-4 چگونگی جمع اوری اطلاعات و داده ها:. 93

3-5 جامعه آماری،. 93

3-6 روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها: . 94

فصل چهارم تجزیه تحلیل داده ها 94

4-1بخش اول آمار دموگرافیک 95

4-2 آمار توصیفی. 100

4-3 آمار استنباطی. 102

فصل پنجم بحث و نتیجه گیری 107

5-1بحث و نتیجه گیری:. 108

5-2محدودیت های پژوهش. 111

5-3پیشنهادات پژوهشی. 111

منابع:. 112

چکیده:

اجرای طرح های زیر بنایی در هر منطقه باعث بهبود وضعیت اقتصادی و مبادلات تجاری درآن منطقه خواهد شد.پروژه های عمرانی که جزوپروژه های زیر بنایی کشور می باشد ،معمولا نیاز به بودجه های سنگین و مدت زمان طولانی دارد. لذا تاخیر در این گوونه پروژه ها باعث صدمات جبران ناپذیری به اقتصاد کشور می شود. بنابراین برنامه ریزی و مدیریت مناسب و کارامد در پروژه های عمرانی بسیار ضروری است. تا بتوان انها را در زمان براورده شده ،هزینه پیش بینی شده و کیفیت مناسب به بهره برداری رساند.هدف این پژوهش شناسایی و بررسی عوامل موثر بر بروز تاخیرات زمانی در پروژه های عمرانی در محدوده شهرستان اردبیل می باشد.روش تحقیق در این نوع پژوهش از نوع توصیفی _ پیمایشی است جامعه آماری ما پروژه های عمرانی شهرستان اردبیل شامل 100پروژه بوده و روش نمونه گیری با توجه به تعداد پروژه ها موجود در شهر اردبیل یا قسمت تعیین می گردد . حجم نمونه 30 پروژه انتخاب گردیده است . برای گردآوری داده های مربوط از پرسشنامه عوامل تاخیر پروژه استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که متغیر های عوامل مالی،نیروی انسانی عوامل طبیعی و کارفرما بر تاخیر پروژه تاثیر دارد این عوامل به ترتیب عوامل مالی با 47 درصد سهم،کارفرما یا 25 درصد سهم ،نیروی انسانی با 23 درصد سهم و عوامل طبیعی با 19 درصد سهم توان تاثیر بر تاخیر پروژه دارد.