دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
دانشکده ادبیات و علوم انسانی
گروه آموزشی مدیریت

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A» رشته مدیریت دولتی
گرایش: تشکیلات و روش ها

موضوع:
بررسی رابطه کمال گرایی و  بهداشت روان کارکنان با توجه به نقش میانجی عزت نفس سازمانی در کارکنان رسمی مرکز منطقه شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه جنوب شرق (رفسنجان).

استاد راهنما:
محمدعلی نشاط
استاد مشاور:
دکتر محمد ضیاءالدینی

زمستان 1393

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

فهرست مطالب
عناوین    صفحه
فصل اول: طرح مسأله
مقدمه    3
1-1- عنوان تحقیق    4
1-2-  بیان مسأله    4
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق    5
1-4- اهداف تحقیق     7
1-5- قلمرو تحقیق    8
1-5-1- فلمرو مکانی    8
1-5-2- قلمرو زمانی تحقیق    8
1-5-3- قلمرو موضوعی تحقیق    8
1-6- تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی    8
1-6-1- تعاریف نظری واژه ها    8
1-6-2- تعاریف عملیاتی واژه ها    9
1-7- نوع متغیرها    10
خلاصه    10
فصل دوم: مروری بر ادبیات موضوع
مقدمه    12
2-1- بخش اول: کمال گرایی    13
2-1-1- تیپ کمال گرا     13
2-1-2- چگونه به وجود آمدن شخصیت کمال گرا     15
2-1-3- ابعاد کمال گرایی     16
2-1-4- نظریه های کمال گرایی     16
2-1-4-1- نظریه پرلز    16

2-1-4-2- نظریه آدلر    17
2-1-4-3- نظریه بلات     17
2-1-5- ویژگی های افراد کمال گرا     18
2-1-5-1- جنبه های منفی کمال گرایان    18
2-1-5-2- جنبه های مثبت کمال گرایان     18
2-1-5-3- درس های سخت    19
2-1-5-4- تصمیم گیری    20
2-1-6- علل کمال گرایی     20
2-1-7- انواع کمال گرایی    21
2-1-7-1- کمال گرایی مثبت و منفی    21
2-1-7-2- کمال گرایی بهنجار و نا بهنجار    21
2-1-7-3- کمال گرایی چند بعدی    22
2-1-8- درمان کمال گرایی    22
2-2- بخش دوم: بهداشت روان    24
2-2-1- تعریف بهداشت روانی     24
2-2-2-تاریخچه بهداشت روان در ایران     25
2-2-3- دیدگاه های بهداشت روانی     26
2-2-4- اصول بهداشت روانی     29
2-2-5- اهداف بهداشت روان     29
2-2-6- پیامدهای  بهداشت روانی    30
2-2-7- معیارهای بهداشت روان     31
2-2-8- عوامل موثر بر بهداشت روان    33
2-3- بخش سوم: عزت نفس سازمانی    34
2-3-1- تعاریف عزت نفس سازمانی     34
2-3-2- نظریه عزت نفس سازمانی     37
2-3-3- عوامل سازمانی مؤثر در ارتقاء عزت نفس    40
2-3-4- ویژگی‎های شخصی که عزت نفس بالا دارد    41

2-3-5- خصیصه های مرتبط با عزت نفس سازمانی    42
2-3-6- ابعاد عزت نفس سازمانی    43
2-4- بخش چهارم: بررسی نظریه های پیرامون موضوع تحقیق    43
2-4-1- پژوهش های انجام شده در داخل کشور مرتبط با متغیر کمال گرایی    43
2-4-2- پژوهش های انجام شده در خارج کشور مرتبط با متغیر کمال گرایی    44

ادامه خواندن