گرایش : مالی

 

عنوان :   بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد نراق

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A»

 

مدیریت دولتی گرایش مالی

 

عنوان:

 

بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش قم

 

استاد راهنما:

 

دکتر محمدرضا عسگری

 

استاد مشاور:

 

دکتر علی صباغیان

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالـب

 عنوان                                                                                                صفحه

پیشگفتار 1

چکیده. 2

فصل اول : کلیات پژوهش

1-1) مقدمه 4

1-2) بیان مساله. 4

1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق. 7

1-4) اهداف پژوهش. 8

1-5) سوالات پژوهش. 9

1-6) فرضیه های پژوهش 9

1-7) قلمرو پژوهش. 10

1-7-1) قلمرو موضوعی. 10

1-7-2) قلمرو مکانی. 10

1-7-3) قلمرو زمانی 10

1-8) کاربرد نتایج پژوهش. 11

1-9) تعریف واژه ها و اصطلاحات 11

خلاصه 12

فصل دوم: ادبیات موضوع پژوهش

2-1) مقدمه 14

2-2) بخش اول: بهسازی نیروی انسانی 15

2-2-1) مفهوم بهسازی 15

2-2-2) اهداف بهسازی. 16

2-3) بخش دوم: آموزش 17

2-3-1) تعریف آموزش. 17

2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان. 18

2-3-3) آموزش های ضمن خدمت. 21

2-3-4) نیازسنجی آموزشی . 22

2-3-4-1) مفهوم نیاز 22

2-3-4-2) اهداف نیازسنجی 23

2-3-5) اهداف آموزش کارکنان 24

2-3-6) آموزش اثربخش. 25

2-3-6-1) ویژگیهای یک آموزش اثربخش. 26

2-3-6-2) نتایج و فواید آموزش اثربخش 27

2-3-7) عوامل ناکامی سازمانها در آموزش کارکنان 28

2-4) بخش سوم: توانمندی سازی کارکنان 29

2-4-1) مفهوم توانمندی سازی 30

2-4-2) تعاریف توانمندی سازی. 32

2-4-3) دلایل اجرای فرآیند توانمندی سازی در سازمانها 33

2-4-4) اصول توانمندی سازی کارکنان 34

2-4-5) الزامات برنامه های توانمندی سازی در سازمان 35

2-4-6) مزایای توانمندی سازی 36

2-4)-7 مدیریت و توانمندی سازی کارکنان 37

2-4-8) دلایل مخالفت مدیران با فرآیند توانمندی سازی کارکنان                        39

2-5) بخش چهارم: سرمایه اجتماعی 39

2-5-1) مفهوم سرمایه اجتماعی 40

2-5-2) ابعاد سرمایه اجتماعی. 41

2-5-2-1) بعد ساختاری 42

2-5-2-2) بعد شناختی 43

2-5-2-3) بعد رابطه ای. 44

2-5-3) سرمایه اجتماعی و انواع سرمایه های سازمانی. 45

2-5-3-1) مقایسه سرمایه اجتماعی با دیگر سرمایه ها 46

2-5-3-2) فواید و مزایای سرمایه اجتماعی برای سازمان ها 47

2-6) بخش پنجم:  پیشینه تحقیق. 48

2-6-1) مطالعات داخلی 48

2-6-2) مطالعات خارجی 54

خلاصه 55

فصل سوم: روش تحقیق

3-1) مقدمه 57

3-2) نوع پژوهش. 57

3-3)  جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری. 57

3-4) روش جمع آوری داده ها. 58

3-5) ابزار جمع آوری داده ها. 58

3-5-1) اجزای پرسشنامه 59

3-5-2) روایی پرسشنامه 60

3-5-3)  پایایی آزمون. 60

3-5-4)  روش نمره گذاری در طیف لیکرت 61

3-6 ) متغیرهای تحقیق. 62

3-7)  روشها و آزمون های آماری. 62

خلاصه 63

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه. 66

4-1) بررسی و توصیف اطلاعات مربوط به خصوصیات عمومی کارکنان              66

4-1-1) جنسیت 66

4-1-2) سن. 67

4-1-3) تحصیلات 67

4-1-4) رشته تحصیلی. 68

4-1-5) سابقه کار. 68

4-2) آزمون فرضیات پژوهش 69

4-2-1) فرضیه اصلی. 70

4-2-2) فرضیه فرعی اول. 71

4-2-3) فرضیه فرعی دوم. 72

4-2-4) فرضیه فرعی سوم 73

4-3) یافته های جانبی پژوهش 74

4-3-1) بررسی نظرات پاسخ دهندگان با توجه به جنسیت 74

4-3-2) بررسی نظرات پاسخ دهندگان با توجه به سن آنها. 75

4-3-3) بررسی نظرات پاسخ دهندگان با توجه به تحصیلات آنها                        76

4-3-4) بررسی نظرات پاسخ دهندگان با توجه به سابقه کار آنها                         78

4-3-5) بررسی نظرات پاسخ دهندگان با توجه به رشته تحصیلی آنها                   79

4-3-6) رتبه بندی سوالات پرسشنامه. 80

خلاصه 82

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه. 84

5-1) خلاصه و نتیجه گیری 84

5-1-1) یافته ها از خصوصیات عمومی پاسخ دهندگان 85

5-1-2) نتایج آزمون های آماری پژوهش 86

5-1-3) یافته های جانبی 88

5-1-4) مقایسه یافته ها با مطالعات پیشین. 90