پایان نامه برای دریافت درجه ی کارشناسی ارشد«M.A.»

عنوان:

چالشهای برنامه ریزی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در بخش دولتی کشور

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده:
این مقاله با نام چالشهای برنامه ریزی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در بخش دولتی کشور مطالعه موردی سازمان مدیریت برنامه ریزی استان همدان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان این سازمان به تعداد 40 نفر می باشند که برای نمونه گیری از فرمول مورگان استفاده شده است و تعداد 36 نفر انتخاب گردیدند. روش تحقیق از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است . برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه مذکور به صورت محقق ساخته است و جهت روایی پرسشنامه را به استاد راهنما و متخصصین امر نشان داده و از روایی آن اطمینان حاصل نموده است . جهت پایایی نیز مقدار آلفای کرونباخ به مقدار 89% می باشد که می توان گفت از مقدار خوبی برخوردار می باشد. در این تحقیق از سه فرضیه استفاده شده است که تمامی آنها در معیار 95/0 تایید شدند.
واژگان کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرهنگ، رهبری

فهرست مطالب
عنوان                 شماره صفحه
فصل اول. 1
1-1 مقدمه. 2
1-2 بیان مساله. 3
1-4 اهداف تحقیق: 4
1-6 مدل مفهومی: 5
1-7 فرضیات تحقیق 5
1-8 محدودیت های پژوهش : 6
1-9 تعریف اصطلاحات: 6
مدیریت استراتژیک منابع انسانی: 6
فصل دوم. 7
2-1 ادبیات تحقیق: 8
2-1-1مقدمه ای از سیر تکاملی SHRM  در ایران: 8
2-2 تاریخچه  مدیریت استراتژیک منابع انسانی: 8
2-3دلایل عدم وجود SHRM  در ایران: 10
2-4 نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمانی: 11
2-5 چالشهای پیش روی  SHRM در ایران: 11
ب: فرهنگ مدیریتی در سازمانها 12
تحقیقات انجام شده در خارج. 13
فصل سوم. 19
3-1 روش شناسی و نوع تحقیق 20
3-2 جامعه آماری  پژوهش. 20
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری 20
3-4 روش گردآوری داده ها: 20
3-5 پایایی پرسشنامه: 20
فصل چهارم. 21
4-1 تجزیه و تحلیل پژوهش: 22
4-1-1 تجزیه وتحلیل داده ها 22

ادامه مطلب