بند اول: انواع از کارافتادگی.۵۲
بند دوم: آثار ازکارافتادگی۵۵
گفتار سوم: از کارافتادگی کارگران.۵۷
بند اول: انواع از کارافتادگی.۵۸
بند دوم: آثار ازکارافتادگی۶۰
مبحث سوم: استعفاء .۶۲
گفتار اول: استعفاء کارمندان۶۲
بند اول: شرایط استعفاء۶۳
بند دوم: آثار استعفاء.۶۴
گفتار دوم: استعفاء کارکنان ارتش۶۵
بند اول: شرایط استعفاء.۶۵
بند دوم: آثار استعفاء.۶۷
گفتار سوم: استعفاء کارگران .۶۸
بند اول: شرایط استعفاء۶۸
بند دوم: موارد استثنائی استعفاء.۶۹
بند سوم : آثار استعفاء.۷۰
مبحث چهارم: فوت۷۱
گفتار اول: فوت کارمندان.۷۲
بند اول: انواع فوت۷۲
بند دوم: آثار فوت.۷۳
گفتار دوم: فوت کارکنان ارتش۷۴
بند اول: انواع فوت۷۴
بند دوم: آثار فوت.۷۶
گفتار سوم: فوت کارگران.۷۷
بند اول: انواع فوت۷۸
بند دوم: آثار فوت.۷۸
مبحث پنجم: بازخرید۸۰
گفتار اول: بازخریدی کارمندان.۸۰
بند اول: انواع بازخریدی.۸۱
بند دوم: آثار بازخریدی.۸۲
گفتار سوم: بازخریدی کارکنان ارتش۸۳
بند اول: انواع بازخریدی۸۳
بند دوم: آثار بازخریدی.۸۵
گفتار دوم: خاتمه کار (بازخریدی) کارگران۸۶
فصل سوم: اخراج۸۷
پیشگفتار۸۸
مبحث اول: اخراج کارمندان.۸۹
گفتار اول: انواع اخراج و علل آن.۹۰
بند اول: انواع اخراج.۹۰
بند دوم: علل اخراج.۹۱
گفتار دوم: تشریفات اخراج و آثار آن۹۶
بند اول: نهادها و مقامهای تاثیرگذار.۹۷
بند دوم: آثار اخراج۱۰۱
مبحث دوم: اخراج کارکنان ارتش۱۰۳
گفتار اول: انواع اخراج و علل آن۱۰۳
بند اول: انواع اخراج۱۰۳
بند دوم: علل اخراج۱۰۴
گفتار دوم: تشریفات اخراج و آثار آن.۱۱۱
بند اول: نهادها و مقامات تأثیرگذار.۱۱۱
بند دوم: آثار اخراج.۱۱۴
مبحث سوم: اخراج کارگران۱۱۶
گفتار اول: اخراج از منظر سازمان بین المللی کار۱۱۶
بند اول: دلایل اخراج موجه۱۱۷
بند دوم: موارد منع اخراج۱۱۸
بند سوم: تشریفات اخراج۱۱۹
گفتار دوم: اخراج کارگران در ایران.۱۲۱
بند اول: انواع اخراج و دلایل آن۱۲۱
بند دوم: تشریفات اخراج.۱۲۸
بند سوم: نهادهای تأثیرگذار در اخراج۱۳۲
بند چهارم: آثار اخراج.۱۳۸
مبحث چهارم: نتیجه گیری.۱۴۰
منابع۱۵۰
چکیده:
برای استخدام نیروی انسانی در نظام حقوقی کشور ایران دو سیستم عمده، استخدام دولتی و خصوصی وجود دارد. استخدام کارمندان وکارکنان ارتش بر اساس سیستم دولتی و بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶و قانون ارتش مصوب۱۳۶۶ است. بکارگیری کارگران نیز بر اساس سیستم استخدام خصوصی و بر مبنای قانون کار مصوب ۱۳۶۹ انجام میشود. این دو سیستم در نحوه پایان خدمت کارکنانشان روشهایی را در پیش گرفتهاند که معمولترین آنها بازنشستگی، ازکارافتادگی، استعفاء، فوت، بازخریدی و مهمترین آن اخراج میباشد، چرا که تأثیر بسزایی در امنیت شغلی کارکنان دارد. در این تحقیق به روشهای پایان خدمت مشترک بین هر سه گروه عمده شاغلین( کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران) و بیان وجوه تشابه و افتراق آنها با نگرش به امنیت شغلی پرداخته میشود. نتیجه تحقیق نشان میدهد که در قانون مربوط به کارمندان و کارکنان ارتش امنیت شغلی بیشتر تضمین میگردد. در قانون کار نیز بایستی با بهره گیری از دو قانون مذکور اصلاحاتی صورت پذیرد.
واژگان کلیدی:
پایان خدمت، امنیت شغلی، اخراج، کارمندان، کارکنان ارتش، کارگر
***ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد
یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل و با فرمت ورد موجود است***
متن کامل را می توانید دانلود نمائید
چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)
ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه
