دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته روان شناسی عمومی

عنوان

بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

***ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل و با فرمت ورد موجود است***

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                          صفحه

چکیده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- بیان مسأله. 5

2-1- اهمیت و ضرورت تحقیق. 10

3-1 اهداف تحقیق. 12

3-1-1 هدف اصلی 12

3-1-2- اهداف فرعی 12

4-1  فرضیه‏های تحقیق. 12

4-1-1 فرضیه  اصلی 12

4-1-2- فرضیات  فرعی 12

1-5  تعریف واژه‏ها و اصطلاحات 13

1-5-1 تعریف مفهومی متغیرها 13

5-1-2 تعریف عملیاتی متغیرها 13

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه. 16

2-1 دینداری 16

2-1-1 نگرش های مذهبی 17

2-1-2 کارکردهای دین و ضرورت وجوه دین 18

2-1-3  کارکرد دین و اعتقادات مذهبی به عنوان یک نیاز فطری 20

2-1-4الگوهای دینداری 24

2-1-5نظریه های مربوط به دینداری 27

2-1-6 تحقیقات پیرامون نگرش مذهبی 29

2-2 خودپنداره 30

2-2-1- اهمیت مفهوم خود و خودپنداره 30

2-2-2- ویژگی های خود. 31

2-2-3 شکل گیری خود و خودپنداره 33

2-2-4- علل پیدایش پدیده خود و خودپنداره 34

2-2-5  تحقیقات پیرامون خودپنداره 35

2-3 حمایت اجتماعی 35

2-3-1-انواع حمایت اجتماعی 37

2-3-2-منابع حمایت اجتماعی 40

2-3-3-مبانی نظری حمایت اجتماعی 41

2-3-4-چارچوب نظری حمایت اجتماعی 44

2-4 رضایت شغلی 45

2-4-1- سیر تاریخی رضایت شغلی 45

2-4-2- تعاریف رضایت شغلی 46

2-4-3- ماهیت رضایت شغلی 48

2-4-4- ابعاد رضایت شغلی 49

2-4-5- فواید بررسی رضایت شغلی 49

2-4-6- عوامل موثر بر رضایت شغلی 50

2-4-6-1- عوامل فردی 51

2-4-6-2- عوامل سازمانی 52

2-4-6-3- عوامل محیطی 53

2-4-6-4- ماهیت شغل. 56

2-4-7   پیامدهای رضایت شغلی 57

2-4-7-  1 رضایت شغلی و عملکرد. 57

2-4-7-2 رضایت شغلی و میزان جابجایی 59

2-4-7-3 رضایت شغلی و سلامت جسمی روانی 59

2-4-7- 4 رضایت شغلی و غیبت 60

2-4-7-5 رضایت شغلی و تاخیر در کار. 60

2-4-7-6 رضایت شغلی و ترک خدمت 60

2-4-7-  7 رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس. 61

2-4-7-8 رضایت شغلی و تشویش. 61

2-4- 8 نظریه های رضایت شغلی 61

2-4-8-1 نظریه نیازها 61

2-4-8- 2 نظریه سلسله مراتب نیازها 62

2-4-8-3 تئوری بهداشت – انگیزش. 63

2-4-8-4 تئوری آلدرفر (ERG) 64

2-4-8-5  تئوری کامروایی نیاز. 65

2-4-8-6 نظریه انتظار وورم. 65

2-4-8 -7 نظریه انگیزش پورتر ولاولر. 66

2-4-8-8  نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (1959) 67

2-4-9  ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی 67

2-4-10- شاخص توصیف شغلی (JDI) 68

2-4-11- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) 68

2-4-11-1 تکنیک وقایع حساس. 68

2-4-11-2  مصاحبه. 69

2-5  پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور. 69

فصل سوم: روش شناسی

مقدمه. 75

3-1 روش تحقیق : 75

3-2 جامعه آماری: 75

3-3 روش نمونه گیری: 75

3-3 حجم نمونه: 76

3-4 ابزار گردآوری داده ها 76

3-5 متغیرهای تحقیق در قالب مدل مفهومی 80

3-6  روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها: 80

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه. 82

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5- بحث و بررسی 98

5-1- تحلیل فرضیه های تحقیق. 98

5-2-پیشنهادات 101

منابع 104

پیوست ها . 112

فهرست جداول

عنوان

ادامه خواندن