دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

دانشکده علوم انسانی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته روان شناسی عمومی

عنوان

بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

 برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

***ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل و با فرمت ورد موجود است***

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                          صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- بیان مسأله. 14

2-1- اهمیت و ضرورت تحقیق. 19

3-1 اهداف تحقیق. 20

3-1-1 هدف اصلی 21

3-1-2- اهداف فرعی 21

4-1  فرضیه‏های تحقیق. 21

4-1-1 فرضیه  اصلی 21

4-1-2- فرضیات  فرعی 21

1-5  تعریف واژه‏ها و اصطلاحات 22

1-5-1 تعریف مفهومی متغیرها 22

5-1-2 تعریف عملیاتی متغیرها 22

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه. 25

2-1 دینداری 25

2-1-1 نگرش های مذهبی 26

2-1-2 کارکردهای دین و ضرورت وجوه دین 29

2-1-3  کارکرد دین و اعتقادات مذهبی به عنوان یک نیاز فطری 30

2-1-4الگوهای دینداری 34

2-1-5نظریه های مربوط به دینداری 37

2-1-6 تحقیقات پیرامون نگرش مذهبی 39

2-2 خودپنداره 39

2-2-1- اهمیت مفهوم خود و خودپنداره 40

2-2-2- ویژگی های خود. 40

2-2-3 شکل گیری خود و خودپنداره 42

2-2-4- علل پیدایش پدیده خود و خودپنداره 43

2-2-5  تحقیقات پیرامون خودپنداره 44

2-3 حمایت اجتماعی 44

2-3-1-انواع حمایت اجتماعی 46

2-3-2-منابع حمایت اجتماعی 46

2-3-3-مبانی نظری حمایت اجتماعی 48

2-3-4-چارچوب نظری حمایت اجتماعی 52

2-4 رضایت شغلی 54

2-4-1- سیر تاریخی رضایت شغلی 54

2-4-2- تعاریف رضایت شغلی 54

2-4-3- ماهیت رضایت شغلی 56

2-4-4- ابعاد رضایت شغلی 57

2-4-5- فواید بررسی رضایت شغلی 57

2-4-6- عوامل موثر بر رضایت شغلی 58

مدل رضایت شغلی (به نقل از مقیمی،384:1378) 58

2-4-6-1- عوامل فردی 59

2-4-6-2- عوامل سازمانی 60

2-4-6-3- عوامل محیطی 61

2-4-6-4- ماهیت شغل. 63

2-4-7   پیامدهای رضایت شغلی 64

2-4-7- 1 رضایت شغلی و عملکرد. 65

2-4-7-2 رضایت شغلی و میزان جابجایی 66

2-4-7-3 رضایت شغلی و سلامت جسمی روانی 67

2-4-7- 4 رضایت شغلی و غیبت 67

2-4-7-5 رضایت شغلی و تاخیر در کار. 67

2-4-7-6 رضایت شغلی و ترک خدمت 64

2-4-7-  7 رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس. 68

2-4-7-8 رضایت شغلی و تشویش. 68

2-4- 8 نظریه های رضایت شغلی 68

2-4-8-1 نظریه نیازها 69

2-4-8- 2 نظریه سلسله مراتب نیازها 69

2-4-8-3 تئوری بهداشت – انگیزش. 70

2-4-8-4 تئوری آلدرفر (ERG) 71

2-4-8-5  تئوری کامروایی نیاز. 71

2-4-8-6 نظریه انتظار وورم. 72

2-4-8 -7 نظریه انگیزش پورتر ولاولر. 72

2-4-8-8  نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (1959) 73

2-4-9  ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی 74

2-4-10- شاخص توصیف شغلی (JDI) 74

2-4-11- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) 74

2-4-11-1 تکنیک وقایع حساس. 75

2-4-11-2  مصاحبه. 75

2-5  پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور. 75

فصل سوم: روش شناسی

مقدمه. 80

3-1 روش تحقیق : 80

3-2 جامعه آماری: 80

3-3 روش نمونه گیری: 80

3-3 حجم نمونه: 80

3-4 ابزار گردآوری داده ها 80

3-5 متغیرهای تحقیق در قالب مدل مفهومی 84

3-6  روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها: 84

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه. 86

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5- بحث و بررسی 101

5-1- تحلیل فرضیه های تحقیق. 101

5-2- پیشنهادات 103

5-3- محدودیت های تحقیق. 104

منابع فارسی 104

منابع انگلیسی110

فهرست جداول

عنوان                                                                                                              صفحه

ادامه خواندن