گرایش بیمه

 

با عنوان : بررسی رابطه­ ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران

دانشگاه آزاد اسلامی‌

 

واحد رشت

 

دانشکده مدیریت و حسابداری

 

گروه آموزشی مدیریت بازرگانی

 

پایان ­نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد

 

   رشته:مدیریت بازرگانی

 

گرایش: بیمه

 

عنوان:

 

بررسی رابطه ­ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران

 

استاد راهنما:

 

دکتر روح الله علیخان گرگانی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

چکیده: 1

فصل اول: کلیات تحقیق 2

1-1 مقدمه 3

2-1 بیان مسئله. 4

3-1سوالات پژوهش. 6

1-3-1سوال اصلی 6

2-3-1سوالات فرعی. 6

4-1اهمیت و ضرورت پژوهش 6

5-اهداف تحقیق. 7

1-5-1هدف کلی. 7

2-5-1اهداف جزئی 7

6-1چهارچوب نظری پژوهش 7

7-1فرضیات تحقیق. 8

1-7-1فرضیه اصلی. 8

2-7-1فرضیات فرعی 8

8-1تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق. 9

1-8-1متغیر مستقل. 9

1-1-8-1پیچیدگی 9

2-1-8-1 رسمیت. 10

3-1-8-1 تمرکز. 11

2-8-1متغیر وابسته 11

1-2-8-1خلاقیت مدیران 11

9-1قلمرو تحقیق. 12

1-9-1قلمرو موضوعی. 12

2-9-1قلمرو مکانی. 13

3-9-1قلمرو زمانی. 13

فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق. 14

1-2مقدمه. 15

2-2تعریف بیمه و عقد قرارداد آن 15

1-2-2ریشه لغوی بیمه. 15

2-2-2تعاریف بیمه. 16

3-2 ساختار سازمان 17

1-3-2پیچیدگی. 18

2-3-2تفکیک افقی؛. 18

3-3-2تفکیک عمودی؛. 19

4-3-2 تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی. 19

5-3-2رسمیّت 20

6-3-2تمرکز. 21

4-2  رابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارت. 23

5-2ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیّت. 23

6-2ارکان ساختار سازمانی. 24

7-2خلاقیت مدیران 24

1-7-2تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی 24

1-1-7-2تفکر همگرا. 25

2-1-7-2تفکر واگرا 25

2-7-2تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی 25

3-7-2فرصت‌های خلاقیت 26

1-3-7-2فرصت‌های داخلی. 27

2-3-7-2فرصت‌های خارجی(در محیط علمی و اجتماعی سازمان). 27

4-7-2موانع بروز خلاقیت. 27

5-7-2ویژگی‌های سازمان خلاق 28

1-5-7-2برخی از ویژگی‌های سازمان خلاق عبارتند از: 28

2-5-7-2رقابت. 28

3-5-7-2فرهنگ 28

4-5-7-2دسترسی به مدیران. 28

5-5-7-2احترام به افراد 28

6-5-7-2ارائه خدمات مردمی 28

7-5-7-2تخصص. 29

8-5-7-2کارگروهی 29

9-5-7-2رابطه کارکنان با سازمان 29

10-5-7-2استقبال مدیران از عامل تغییر 29

6-7-2نظریه های خلاقیت. 29

1-6-7-2نظریه تداعی گرایی 29

2-6-7-2نظریه گشتالت 30

3-6-7-2نظریه روانکاوی 30

4-6-7-2نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازل 31

5-6-7-2نظریه تحلیل عوامل گیلفورد. 32

7-7-2پیشینه تحقیق. 33

8-7-2تحقیقات داخلی. 33

9-7-2تحقیقات خارجی 36

8-2خلاصه ی فصل 37

فصل سوم:روش اجرای تحقیق. 38

1-3مقدمه. 39

2-3 روش تحقیق 39

3-3جامعه آماری. 40

4-3نمونه آماری 41

5-3روش و ابزار جمع‌آوری داده‌ها 42

6-3روایی (اعتبار ابزار تحقیق) 43

7-3پایایی (اعتماد به ابزار اندازه گیری) 44

8-3روش آزمون فرضیه ها 45

1-8-3آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (K-S). 45

2-8-3آزمون همبستگی. 46

9-3خلاصه فصل. 46

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها 47

1-4مقدمه. 48

2-4یافته های حاصل از آمار توصیفی 48

1-2-4توزیع فراوانی 48

2-2-4توزیع فراوانی جنسیت 48

3-2-4توزیع فراوانی سن 49

4-2-4توزیع فراوانی سابقه خدمت 50

5-2-4توزیع فراوانی میزان تحصیلات 51

3-4توصیف متغیرها 52

1-3-4متغیر ساختار سازمانی. 52

1-1-3-4پیچیدگی 52

2-1-3-4 رسمیت. 53

3-1-3-4تمرکز 54

4-1-3-4متغیر خلاقیت مدیران 55

4-4بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرها 56

5-4آزمون فرضیه اول 57