واحد تهران مرکزی
دانشکده مدیریت – گروه مدیریت دولتی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A )
عنوان :
بررسی رابطه ی بین سرمایه ی فکری وفرهنگ سازمانی دربانک مسکن شعب جنوب غرب تهران
استاد راهنما :
دکتر علیرضا امیر کبیری
استاد مشاور:
دکتر محمد رضا ربیعی
1394بهار
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق . 1
- مقدمه . 2
- بیان مسئله . 3
- اهمیت و ضرورت تحقیق 4
- اهداف تحقیق 5
- چارچوب نظری تحقیق 5
- مدل تحقیق 6
- فرضیه های تحقیق 6
- روش انجام تحقیق 6
1-9جامعه و نمونه اماری. 7
1-1-10ابزارگردآوری اطلاعات. .7
1-11قلمرو تحقیق 8
1-12تعریف عملیاتی واژه هاو متغیرهای تحقیق 8
1-13روشهای تجزیه وتحلیل داده ها11
فصل دوم:ادبیات تحقیق.12
بخش اول :مبانی نظری تحقیق13
2-1سیر تاریخی سرمایه های فکری16
2-1-1جدول سیر تکاملی سرمایه های فکری16
2-1-2سازه هاومدلهای سرمایه فکری17
2-1-3سرمایه انسانی .17
2-1-4سرمایه ساختاری .25
2-1-5سرمایه ساختاری درونی 29
2-1-6سرمایه ساختاری ارتباطی.29
2-1-7طبقه بندی و مدلهای مفهومی سرمایه های فکری .33
2-1-8طبقه بندی روس و همکاران.33
2-1-9طبقه بندی استوارت .35
2-1-10طبقه بندی لین.36
2-1-11طبقه بندی بروکینگ.38
2-1-12طبقه بندی بونفور 39
2-1-13طبقه بندی بونتیس.40
2-1-14طبقه بندی هانس و لاوندال41
2-1-15طبقه بندیادوینسون و مالون.42
2-1-16الگوی سالیوان45
2-2 مروری برادبیات فرهنگ سازمانی14
2-2-1مفهوم فرهنگ .15
2-2-2تعریف فرهنگ .15
2-2-3 ویژگیهای فرهنگ 15
2-2-4تعریف سازمان.16
2-2-5مفهوم فرهنگ سازمانی .16
2-2-6تعریف فرهنگ سازمانی16
2-2-7تاریخچه فرهنگ سازمانی 18
2-2-8منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی.19
2-2-9اهمیت فرهنگ سازمانی21
2-2-10ویژگیهای فرهنگ سازمانی.22
2-2-11عوامل و اجزاءفرهنگ سازمان24
2-2-12نقش فرهنگ سازمانی26
2-2-13-1دسته بندی رابرت کویین ومایکل مک کارت.27
2-2-13-2فرهنگ غالب و خرده فرهنگها28
2-2-13-3فرهنگ قوی و ضعیف 30
2-2-13-4دیدگاه جفری ساین فلد30
2-2-14سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین .32
2-2-15الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی 34
2-2-15-1الگوی پارسونز(AGIL)35
2-2-15-2الگوی ویلیام اوچی .36
2-2-15-3الگوی لیت وین و استرینگر39
2-2-15-4الگوی کرت لوین .40
2-2-15-5الگوی هافستد 41
2-2-15-6الگوی دنیسون در زمینه فرهنگ سازمانی .44
2-2-15-7کارکردهای فرهنگ سازمانی 49
2-2-15-8عوامل موثر بر فرهنگ سازمان .50
بخش دوم:پیشینه تحقیق .63
