دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد ارسنجان

 

 

 

دانشکده علوم انسانی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A)

 

 

 

گرایش : مدیریت ورزشی

 

 

 

عنوان:

 

رابطه ویژگی­های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأت‌های ورزشی استان فارس

 

 

 

 

 

استاد راهنما:

 

دکتر ولی نوذری

 

 

 

تابستان 1393

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

چکیده. 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1. مقدمه 3

1-2. بیان مساله. .6

1-3. اهمیت و ضرورت تحقیق. .9

1-4. اهداف تحقیق. 10

1-4-1. هدف کلی. 10

1-4-2. اهداف ویژه. 10

1-5. فرضیه ها 10

1-6. پیش فرض های تحقیق. 11

1-7. محدودیتهای تحقیق. 11

1-8. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر‌ها 12

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1. مقدمه 17

2-2. تعارض. 17

2-3. مدیریت تعارض . 19

2-4. نگرش ها نسبت به تعارض 20

2-5. تعارض از دیدگاه مکاتب 21

2-6. منابع تعارض 24

2-7. انواع تعارض سازمانی 25

2-8. فرآیند تعارض. 28

2-9. آثار و پیامدهای تعارض 29

2-10. سبک­ها و راهبرد­های مدیریت تعارض 34

2-11. مدل­های مختلف رویارویی با تعارض. 35

2-12. راهبرد­های مهم و اساسی مدیران برای مقابله با تعارض 36

2-13. اثر بخشی سبک­های مدیریت تعارض. 41

2-14. شخصیت. 44

2-15. نظریه­ های شخصیت. 45

2-16. نظریه شخصیتی پنج بزرگ. 49

2-17. ویژگی شخصیتی مدیران 57

2-18. شخصیت و کار 57

2-19. تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 59

2-20. تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 66

2-21. جمع بندی. 70

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1. مقدمه 73

3-2. روش تحقیق 73

3-3. جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری 73

3-4. متغیر­های تحقیق. 74

3-5. روش جمع آوری اطلاعات و داده­ ها 74

3-6. ابزارهای پژوهش. 74

3-6-1. پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی NEO-FFI. 74

3-6-2. پرسشنامه استاندارد سبک­های مدیریت تعارض 77

3-7. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها. 78

فصل چهارم: یافته های تحقیق

4-1. مقدمه 81

4-2. یافته­ های مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی 81

4-3. یافته­ های مربوط به آزمون فرضیه ­های تحقیق. 86

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1. مقدمه 97

5-2. خلاصه تحقیق 97

5-3. بحث و نتیجه گیری 98

5-4. پیشنهادات کاربردی تحقیق 107

5-5. پیشنهادات به پژوهشگران آینده. 108

منابع و مأخذ

منابع فارسی. 110

منابع انگلیسی. 115

 

پیوست. 120

چکیده انگلیسی.126

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                           صفحه

1-2. فرآیند تعارض. 29

2-2. شیوه ­های مدیریت تعارض و موقعیت و شرایط آن. 42

3-2. حیطه­ها و وجوه NEO- PI- R. 51

1-3. حیطه های ویژگی های شخصیتی پنج عاملی NEO-FFI  و گویه های ان. 75

2-3. ضرایب پایایی پرسش نامه ویژگی های شخصیتی نئو در تحقیق حاضر 76

3-3. راهبرد مدیریت تعارض و گویه های آن. 77

4-3. ضرایب پایایی پرسش نامه مدیریت تعارض در تحقیق حاضر. 78

1-4. نتایج مربوط به سن آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است. 81

2-4. توزیع آزمودنی ها  بر اساس جنسیت 82

3-4. توزیع آزمودنی ها بر اساس وضعیت تاهل 84

4-4. توزیع آزمودنی ها بر حسب رشته تحصیلی. 84

5-4. ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی‌های شخصیتی فراخ‌ذهنی و راهبردهای مدیریت
تعارض 86

6-4. ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی های شخصیتی روان رنجورخویی و راهبرد های مدیریت تعارض         87

7-4. ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی های شخصیتی برونگرایی و راهبرد های مدیریت

ادامه خواندن