ارزش آفرینی برای ایده ها و کمک به استارتاپ ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • نکته های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • هشدار زیان حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش دخترانه
  • روش های سريع و آسان درباره آرایش دخترانه و زنانه که حتما باید بدانید
  • ⚠️ هشدار : تکنیک‌هایی که برای آرایش برای دختران باید به آنها دقت کرد
  • توصیه های اساسی درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ✔️ ترفندهای مهم درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ❌ هشدار! نکاتی که درباره آرایش برای دختران باید به آنها توجه کرد
  • " دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – قسمت 17 – 8 "
  • " طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۳-۳-۲-۳- انتقال در نتیجه‌ توقیف یا مصادره – 1 "
  • " دانلود پروژه و پایان نامه – قسمت 10 – 7 "
پایان نامه ارشد رشته مدیریت: نقش مسئولیت اجتماعی در تصمیم گیری خرید مشتریان در بازار اشباع شده
ارسال شده در 2 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

عنوان : نقش مسئولیت اجتماعی در تصمیم گیری خرید مشتریان در بازار اشباع شده

دانشکده ادبیات و علوم­انسانی

 

پایان نامه دوره کارشناسی ارشد

 

عنوان:

 

نقش مسئولیت ­اجتماعی در تصمیم­ گیری خرید مشتریان در بازار اشباع شده

 

استاد راهنما:

 

دکتر رضا اسماعیل­پور

 

استاد مشاور:

 

دکتر محمد دوستار

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

چکیده:

از تکنیک های موثر در عصر حاضر و در بازارهای در حال اشباع باتوجه به اهداف بازاریابی ارزش محور، توسعه مفهوم مسئولیت­اجتماعی شرکت در کالبد محصولات و خدمات می­باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مسئولیت­اجتماعی شرکت بر نحوه­ی تصمیم ­گیری مصرف­ کنندگان در بازار درحال اشباع شرکت­های موادغذایی می­باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری، مصرف کنندگان محصولات موادغذایی اعم از محصولات لبنی، گوشتی و انجمادی در استان گیلان می­باشد. حجم نمونه برابر با 199 نفر می باشد. جهت گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد و روش­های کتابخانه­ای و میدانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده­ ها از آزمون­های سنجش نرمال بودن داده­ ها و تحلیل عاملی تأئیدی و مدل معادلات ساختاری، در نرم افزارهای LISREL و SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که مسئولیت­اجتماعی شرکت در بازاهای در حال اشباع موادغذایی، هم به طور مستقیم و هم با میانجی­گری عامل ترفیع بر تصمیم­ گیری مصرف ­کننده تاثیرگذار است.

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1- مقدمه

بازاریابی همواره در جامعه متهم به استفاده از دروغ، تقلب، تجاوز به حریم خصوصی افراد، آلودگی­های زیست­محیطی، ترویج مصرف­گرایی و بی­توجهی به اقشار ضعیف و آسیب­پذیر جامعه بوده، در حالی که بازاریابی با هدف کمک به اقتصاد کشورها و تأمین خواسته­ های مصرف­ کنندگان شکل گرفته است. از سوی دیگر، برخی از صاحبنظران اعتقاد دارند که دیدگاه بازاریابی بیش از حد بر خواسته­ های مشتریان منتخب تاکید می­ کند و رفاه اجتماعی را به حساب نمی­آورد. علت اصلی این اتهامات، غفلت اکثر شرکت­ها از ابعاد اجتماعی بازاریابی بوده است که موجب انجام تخلفات عمده و انحراف از آرمان­ها بازاریابی در راه افزایش سودآوری گردیده است. شرکت­های متخلف اینگونه اندیشیده­اند که رعایت اصول اخلاقی در بازاریابی از میزان دسترسی آن­ها به اهداف اقتصادی می­کاهد، از این رو عملکرد آن­ها در گذشته همواره دارای تخلفاتی بوده که عامل ایجاد دیدگاه منفی نسبت به بازاریابی شده­است. بنابراین می­توان نتیجه گرفت که هم اکنون نه تنها تصویر ارائه شده از بازاریابی مخدوش شده، بلکه با گذشت زمان برخلاف تصورات سودگرایانه مدیران، از میزان سودآوری شرکت­های متخلف نیز کاسته شده­است. لذا باید گفت آن چه که می ­تواند اعتماد و اطمینان بین دو طرف را دوباره بازسازی نماید و سازمان­ها را به انباشت سرمایه و سوددهی هدایت کند، وجود فضایی آکنده از اعتماد در کسب­وکار است. در سال­های اخیر توجه بزرگان مدیریت به روح انسانی و جامعه معطوف شده ­است. توجه به بعد غیر جسمانی انسان که همان روح حقیقت­ طلب او است، منجر به تغییر اساسی در چشم­انداز، ماموریت، اهداف، استراتژی و کارکرد سازمان­ها می­گردد. در واقع به جای توجه صرف به نیاز مصرف ­کننده باید به مصالح جامعه و تنظیم خلقت نیز توجه نمود.

2-1- بیان مسئله

همگام با فرایند جهانی شدن در تمامی عرصه­ها، درب­های بازارهای جهانی به روی شرکت­ها گشوده شده است. رقبا از اقصی نقاط دنیا با فرهنگ­ها و امکانات و تجهیزات مختلف به رقابت باهم می­پردازند. بازارها رفته رفته رقابتی­تر شده و مملو از کالاها و خدمات شرکت­های رقیب می گردند، تا جایی که بازار به درجه ای از اشباعیت می­رسد(Kotler, 2010). از مشخصه­های این نوع بازارها، افزایش حجم تولید و تنوع محصولات از سوی رقبا، افزایش سرعت تکامل فناوری­ها، انعطاف­پذیری بالای صنایع و تنوع گراتر شدن مصرف­ کنندگان می­باشد(Hambrick, 1983). از طرفی دیگر، شرکت­ها امروزه با فعالیت­های تبلیغاتی گسترده­ای از سوی رقبا برای جذب مصرف­ کنندگان رو به رو شده ­اند، به­ طوری که هر مصرف ­کننده روزانه با حجم وسیعی از تبلیغات مواجه می گردد(Story & French, 2004). تعداد اندکی از این تبلیغات مورد توجه قرار گرفته و تعداد کمتری از آن­ها توسط مصرف­ کنندگان مورد تجزیه و تحلیل قرار می­گیرند(Hoch et al, 1992). پر واضح است که مصرف کنندگان پیش از آن که پیامی را درک نمایند، از میان یک فرایند تصمیم گیری عبور می­ کنند(Wansink et al, 1998)، در نتیجه دیگر استراتژی­های پیشین جوابگو نخواهد بود، شرکت­ها باید در پی تکنیک­های جدید و خلاق­تری باشند تا بتوانند علاوه بر حفظ سهم بازارشان، سهم بازار رقبا را نیز از آن خود نمایند. یکی از تکنیک­های موثر در عصر حاضر نفوذ ویژه بنگاه­ها در رفتار مصرف­ کنندگان است که به واسطه فعالیت­های مسئولانه تجاری، اخلاقی، بشردوستانه و زیست­محیطی جهت اثرگذاری بر مصرف­ کنندگان و جامعه به کار گرفته می­­شود، مجموعه­ی این فعالیت­ها را، فعالیت­های مسئولیت­اجتماعی شرکت نام نهاده­اند(Gu et al, 2013; Margolis et al, 2007; Lee et al, 2013; Kacperczyk,2009; Velaz et al, 2007; Paek et al, 2013; Vong & Wong, 2012; Caroll A. ,1979). بدین طریق آن­ها خواهند توانست با تحت تأثیر قراردادن حس مسولیت­ پذیری و انسان ­دوستانه­ مصرف­ کنندگان، راهی جهت نفوذ در بازارهای بیش از حد رقابتی و گاه اشباع شده بیابند (کاتلر، ص 158، 1390).

نگاهی گذرا به ادبیات مسئولیت­اجتماعی شرکت­ها نشان از این است که مطالعات پیشین به طور عمده در پی توصیف مسئولیت­اجتماعی شرکت­ها و کشف ابعاد آن بودند(Gu et al, 2013; Margolis et al, 2007; Vong & Wong, 2012). گروهی از پژوهشگران به بررسی تاثیر مسئولیت­اجتماعی شرکت بر نوع دیدگاه و نگرش مصرف­ کنندگان پرداختند(Brown & Dacin, 1997; Murray & Vogel, 1997)، عده­ای دیگر پیامد رفتارهای اجتماعی مثبت و منفی شرکت­ها را بر مصرف­ کنندگان مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند(Baron, 1999; Pits et al, 1991) و برخی از محققان نیز تاثیر عوامل مسئولیت­اجتماعی شرکت را بر نیت و قصد خریداران کنکاش نموده ­اند(Gupta & Sen, 2013; Cone, 2010; Irwin & Naylor, 2009; Eyval et al, 2009; Liberman & Trope, 1998).

در راستای تحقیقات گسترده­ای که در زمینه مسئولیت­ اجتماعی شرکت­ها انجام گرفته است و در پاسخ به سوال اصلی پژوهش (آیا بین مسئولیت­ اجتماعی شرکت­ها و تصمیم ­گیری خرید مصرف ­کنندگان در بازار در حال اشباع موادغذایی رابطه­ای وجود دارد؟)، با ارائه مدلی پیشنهادی، به بررسی تاثیر فعالیت­های مسئولیت ­اجتماعی شرکت­ها بر تصمیم ­گیری خرید مصرف­ کنندگان با میانجی­گری آمیخته ترفیع در بازار در حال اشباع شرکت­های موادغذایی لبنی، گوشتی و انجمادی در استان گیلان پرداختیم. مدل پیشنهادی از سه متغیر اصلی تشکیل شده است. نخست، مفهوم مسئولیت­اجتماعی شرکت که به عنوان متغیر مستقل تحقیق به حساب می­آید. تصمیم ­گیری خرید مصرف ­کننده نیز، به عنوان متغیر وابسته­ی تحقیق انتخاب شده است و در نهایت ترفیع، متغیر میانجی تحقیق را تشکیل می­دهد. تمامی این متغیرها به طور جداگانه در تحقیقات پیشین مورد سنجش قرار گرفتند، برای مثال در تحقیقات لو و باتاچاریا در سال 2009 رابطه بین تبلیغات و مسئولیت­اجتماعی شرکت مورد بررسی قرار گرفته­است، در پژوهش آنان متغیر تبلیغات به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده بود(Luo & Bhattacharya, 2009). همچنین در پژوهشی که توسط آیناوال و همکارانش در سال 2005 صورت گرفت، نقش تبلیغات بر رفتار خرید مصرف­ کنندگان بررسی شد(Ayanwale et al, 2005) و در پژوهش صورت گرفته توسط محمدیان و ختائی رابطه میان عوامل روانی، اجتماعی و رفتار مصرف­ کننده مورد سنجش قرار گرفت(محمدیان و ختائی، 1390). در راستای تحقیقات صورت گرفته، ما نیز با ارائه مدل پیشنهادی که در شکل 1-1 نمایان است به بررسی سه متغیر مسئولیت­ اجتماعی، ترفیع، تصمیم ­گیری خرید مصرف ­کننده و رابطه بین آنان در قالب یک مدل پرداختیم.

3-1- ضرورت و اهمیت تحقیق

طی چند دهه اخیر، ارزشهای فرهنگی تازه ای در نتیجه حصول آگاهی از وابسته بودن سازمان ها به جامعه و محیط، ظهور کرده­اند. مردم به تدریج پی برده اند که اقدامات سازمان ها، سود و زیان هایی برای جامعه در بردارد و لذا توجه وافری برای بهبود بخشیدن به نتایج خالص تاثیر سازمان ها بر جامعه معطوف گردیده است. به عبارت دیگر، جامعه انتظار دارد سود خالص بیشتری از سازمان ها دریافت دارد و این سودها عادلانه توزیع شوند. در واقع مسئولیت اجتماعی روشی است که شرکت­ها در برابر خواسته­ های مشتریان محصولات مناسبی عرضه کرده و حتی قیمت­ها را طوری تعیین کنند که هم از نظر خریدار ارزشمند بوده و هم تولید کننده سود معقولی ببرد. مسئولیت اجتماعی فراتر از نگرش مثبت به محیط زیست است چراکه تمامی جوانب مصرف محصول و خدمت توسط مشتریان را در نظر می­گیرد. مسئولیت اجتماعی بازاریابی جهت­دهی صحیح به سلیقه مصرفی جامعه است که این خود دورنمایی بلندمدت را می­طلبد(دعایی، ص 30، 1385).

 

ادامه مطلب

نظر دهید »
پایان نامه ارشد مدیریت: شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما
ارسال شده در 2 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

عنوان : شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد قائمشهر

 

گروه مدیریت دولتی

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد “.M.A”

 

عنوان:

 

شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما

 

(مطالعه موردی: شرکت ملی نفتکش ایران)

 

استاد راهنما:

 

دکتر اسداله مهرآرا

 

استاد مشاور:

 

دکتر یوسف قلی پور کنعانی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

چکیده:

نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد. رفتار و فعالیت انسانها ناشی از انگیزه های آنان است. از آنجائیکه تقویت انگیزه ها میتواند منجر به بهبود و موفقیت بیشتر هر سازمانی گردد، لذا شناسایی عوامل موثر بر انگیزه می تواند به مدیران و سرپرستان کمک نماید تا از منشا انگیزه کارکنان خود واقف گردیده و رفتار کارکنان را به سمت اهداف مطلوب سازمانی هدایت نمایند. به همین دلیل در این تحقیق سعی نمودیم مهمترین عوامل موثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (مطالعه موردی شرکت ملی نفتکش)را شناسایی کرده و در گام بعد به اولویت بندی این عوامل بپردازیم. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 540 نفر از دریانوردان خبره شرکت ملی نفتکش که شامل: 1- افسران کلیدی با حداقل10 سال سابقه کار 2- کلیه افسران جز با درجه آخرین سمت افسری در رده مربوطه با حداقل 5 سال سابقه کاری 3- ملوانان با حداقل مدرک دیپلم و10 سال سابقه کار تشکیل می دهند. که حجم نمونه آماری بر اساس جدول کرجنسی – مورگان 224 نفر می باشد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای ساده است و روش جمع آوری اطلاعات بصورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. در پی مطالعه متون و تحقیقات موجود در زمینه انگیزش و تکنیک های تصمیم گیری و همچنین مصاحبه با متخصصین و اساتید که همگی فرمانده و سر مهندس کشتی های اقیانوس پیما بودند در قالب روش دلفی پرسشنامه ای بصورت مقیاس پنج درجه ای لیکرت تنظیم گردید و در بین نمونه آماری توزیع شد.پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه اول با بهره گرفتن از روش های آماری و نرم افزار SPSS ، بیست متغیر اثر گذار و عوامل نهایی شناسایی شدند و پرسشنامه دوم تهیه وتوزیع گردید که شامل ماتریس جداول مقایسات زوجی معیارها بوده و داده های حاصل از آن به منظور رتبه بندی معیارها در روش AHP از روش میانگین حسابی و نرم افزار expert choice استفاده شد. یافته های تحقیق نشان میدهد که عوامل اصلی موثر بر انگیزش شغلی دریانوردان به ترتیب عبارتند از:1- شرایط محیط کار2- میزان حقوق و دستمزد-3-نیازهای خاص ماهیت شغلی-4-فراهم نمودن امکانات رفاهی5-عوامل سازمانی 6- عوامل رشد و پیشرفت 7-نحوه سرپرستی و سبک رهبری. می باشد و در ادامه رتبه بندی متغیرهای 20گانه موثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما صورت پذیرفت و در نهایت برای هر متغیر اثرگذار پیشنهاداتی در جهت ایجاد و یا افزایش انگیزش دریانوردان ارائه شد.

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه

چشم انداز عرصه سازمان و مدیریت نشان می دهد که مدیریت بر منابع انسانی، کلید موفقیت هر سازمان به شمار می رود. سازمانها بدون وجود انسان، تنها اداره نمی شوند، بلکه مفهوم خود را از دست می دهند. در واقع با وجود حرکت سریع سازمانها بسوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک در بقای سازمان بیش از بیش حائز اهمیت است.

در این زمینه روش بکارگیری منابع انسانی جهت رسیدن به اهداف سازمان بسیار مهم بوده و    بگونه ای است که دانشمندان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت مؤثر بر نیروی انسانی می دانند. در این راستا مسائل مانند انگیزش، توجه مدیران را به خود معطوف داشته است. (افشاری ، 1379 ، 1)

چرا که رفتار و فعالیت انسانها ناشی از انگیزه ها یا نیازهای آنان است. مدیران با شناخت و پیش بینی انگیزه ها و نیازهای واقعی کارکنان تحت مدیریت خود می توانند به موقع و به طور صحیح به ارضاء نیازها و انگیزه های آنان اقدام نموده و از نیروی انسانی سازمان به نحو مطلوب و در راستای اهداف سازمان بهره وری کنند. مدیرانی که در انگیزش کارکنان خود موفق هستند غالباً محیطی فراهم کرده اند که در آن هدفهای مقتضی و مناسب برای ارضاء نیازهای آنان مهیا شود . عدم توجه به ارضاء نیازهای نیروی انسانی باعث بروز رفتارهای سوء مانند ناکامی ـ لاقیدی ـ پرخاشگری و کاهش شدید بازدهی ـ ترک خدمت در آنها می گردد.(استوار،1382، 23) از آنجائیکه انگیزه متناسب با شرایط زمان ، مکان، و موضوع شیوه های متمایزی را اقتضا می کند لذاکشف و تعیین عوامل مؤثر در انگیزه کارکنان می تواند کمک شایانی به تغییر شرکت به سازمانی پویا بهره ور ، توانمند و دارای منابع انسانی انگیزه مند بنماید.

این پژوهش به شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما و ترتیب اهمیت این عوامل (مطالعه موردی در شرکت ملی نفتکش ایران) پرداخته و پیشنهاد می شود که از نتایج حاصله در شرکتهای مشابه استفاده شود.

2-1- بیان مسئله

رفتار فرد برانگیختنی است و برای اینکه به کاری دست بزند باید انگیزه آن کار را در او ایجاد کرد و در نتیجه یکی از بحثهای مهم و اصلی مدیریت انگیزش است اما این که یک مدیر بداند که کارکنانش با چه عواملی برانگیخته می شوند و با تغییر کدامین عامل می توان نیروی کار با انگیزش بالا داشت بسیار مهم است انجام اقدامات متناسب با آن موجب تقویت ماندگاری و احساس تعلق به سازمان و ارائه عملکرد مطلوب خواهد شد. منابع انسانی و افراد دریا نورد از اساسی ترین محور فعالیت در سازمانها ، موسسات و شرکتهای دریانوردی تشکیل می دهند. و به عبارتی صرف هزینه برای جذب و آموزش آنان را از دو جهت با اهمیت ساخته است یکی به عنوان سرمایه انسانی بالقوه سازمان و دیگری به عنوان موتور محرکه دیگر سرمایه ها ( کشتی ، صنعت حمل و نقل ، تجارت و بازرگانی ) لذا توجه به عوامل انگیزش و تعیین الویت و اهمیت آنها به منزله رسیدگی و توجه به بنیانهای اصیل این صنعت محسوب می گردد . حرفه دریا نوردی دارای شرایط ویژه و خاص است که سایر سازمانها با آنچنان شرایطی که در حوزه دریانوردی با ان مواجه هستند روبرو نمی شوند . انجام کار مداوم و مستمر بدون امکان ترک محیط کار پس از سپری کردن کار موظف روزانه ، پیوند محیطی مکان زندگی فردی و مکان کار که این همگرایی تا حدود 6 ماه (حداقل 3 ماه) ادامه می یابد و تبع گزاره فوق وجود فاصله عاطفی با زندگی خانوادگی و محیطهای اجتماعی باز و عمومی قابل توجه می باشد، کار در فضا و محیط بسته ، کار در شرایط عدم تعادل در خواب و بیداری ، کار در شرایط سخت عملیاتی ، دوری از خانواده ، بنابراین روش انگیزش ( انگیزه ها ) می باید متناسب با فضای کار و حرفه دریانوردی باشد و عوامل انگیزش اثرگذار در کارکنان بخش خشکی در بسیاری از موارد مؤثر بر کارکنان بخش دریایی نیست از آنجایی که انگیزه های یکسان را نمی توان برای هر نوع فضای حرفه ای و شغلی در نظر گرفت و انتظار اثربخشی یکسان داشت باید تلاش شود که متناسب با نیاز و جو سازمانی و فعالیتهای دریانوردی طبیعت مسئله و شرایط فرهنگی جامعه ایرانی راهکارهای متناسب برای تقویت ماندگاری و ارائه عملکرد مطلوب را کسب و یا طراحی کرد.با عنایت به اینکه محقق در شرکت ملی نفتکش ایران اشتغال داشته و 12 سال در کشتیهای اقیانوس پیما در رده های مختلف افسری مشغول فعالیت بوده و با آگاهی از شرایط و محیط کار و عوامل انگیزش دریانوردان، همواره با این سوال در ذهن خود مواجه بوده است که چه عواملی بر روی انگیزه شغلی این دریانوردان موثر است و ترتیب تاثیر گذاری آن چگونه است؟ شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی دریانوردان و تعیین الویت و اهمیت ان با یک شیوه کاملاً علمی نتایج آن برای بهره برداری در اختیار مدیریت سازمان مربوطه و شرکتهای دریایی مشابه قرار گیردو همچنین یافته های این تحقیق می تواند رهگشای تحقیقات آتی در این حوزه نیز باشد. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر انگیزش دریانوردان شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما بسیار کاربردی است.

3-1- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

ریشه واژه انگیزه از کلمه لاتین mover به معنای حرکت و جنبش گرفته شده است . این واژه در مفهوم امروزی بیانگر فرایندهای روانشناسی است که باعث تحریک ،هدایت پیگیری ، اقدامات و فعالیتهای داوطلبانه در جهت دستیابی به هدف مورد نظر می شوند چنانچه مدیران به دنبال هدایت موفقیت آمیز کارکنان ، در راستای دسترسی به اهداف سازمانی می باشند باید این فرایند روانشناسی را به خوبی بشناسند و درک کنند (کریتنرو ، 1384 ، 205) اهمیت انگیزش در محیط کار در معادله ای که بیش از نیم قرن توسط مایر (1955) انتشار یافت مشخص شده است لاتام (2007)

انگیزش ×‌ توانایی = عملکرد شغلی

معادله فوق نشان می دهد که چرا موضوع انگیزش از مبانی حیطه های مدیریت منابع انسانی ، روانشناسی صنعتی، و سازمانی، و رفتار سازمانی ، به حساب می آید و برای اینکه سازمانها بتوانند به اهداف خود دست یابند کارکنان باید عملکرد خویش را به سطحی اثر بخش و کارا برسانند . (شکرکن ، 1386، 2)

ایجاد انگیزش در سازمان یکی از مهم ترین عامل روان شناختی برای بکارگیری کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی و فردی است تا به اهداف از پی تعیین شده برسند .

برای اینکه فردی به سطح بالایی از عملکرد برسد . باید تصمیم بگیرد که کار را انجام دهد (انگیزش) بتواند کار انجام دهد (توانایی). مواد وسایل مناسب انجام کار را در اختیار داشته باشد (محیط) نبود هر یک از زمینه ها به عملکرد لطمه می زند بنابراین مدیر باید اطمینان حاصل کند که شرایط سه گانه فوق فراهم می باشد .

اهمیت انگیزش در مشاغلی که تلاش بیشتر کارکنان را می طلبد افزون تر است . به فرض اینکه کارکنان از فرصت لازم برای ارائه عملکرد مساعد و مهارتهای مورد نیاز برای دستیابی به آن برخوردار باشند تحقق اثربخشی به وجود انگیزه در آنان بستگی دارد .

مفاهیم انگیزش در حال تحول است . اکنون مدیران و محققان به این نتیجه رسیده اند که انگیزه کارکنان را نمی توان به سادگی با مدلها و مفاهیم پیشرفته تشریح کرد. یک چارچوب انگیزش زمانی می تواند دارای ارزش واقعی باشد که بتواند طیفی از پیچیدگی ها را که نمایانگر رفتار انسان است در بر گیرد . از این رو برای داشتن عملکردی اثربخش ، سازمان باید بتواند مسائل انگیزش مؤثر در جلب علاقه افراد به عضویت در سازمان و مولد بودنشان را حل کند.

مدیر خوب می تواند با توجه به اولویت و خواسته ها و اهداف فردی و سازمانی از نظریه های مختلف انگیزش استفاده نماید تا کارکنان را به فعالیت قابل قبول برساند آنها را به کار مورد نظر سازمان وا دارد . به اصطلاح مدیر می تواند موتور حرکت کارکنان را روشن و تولید را بهبود بخشیده و مشکلاتی که برای رسیدن به اهداف سازمانی را هموار نماید. (علیزاده ، 1384 ، 5)

انگیزه مانند هر تمهید دیگر ، برای ایجاد انگیزش (بر انگیختن علاقه های بالقوه افراد) و تمایلات کارکنان لازم و ضروری هستند . انگیزه عامل بروز انگیزش است .

مشوق ها به عنوان یک انگیزه هم می تواند باعث ایجاد جریان مثبت شوند یا آن که تبدیل به موانع شوند ((انگیزه ها)) می توانند زمینه ساز شکل گیری ((انگیزشهای)) متفاوتی شوند .

چنانچه پدیده «نور» را به عنوان یک انگیزه در نظر آوریم می تواند باعث ایجاد انگیزش های متفاوتی برای پروانه و سوسک حمام شود پروانه به سوی آن جلب شده و سوسک حمام از آن می گریزد به این ترتیب ضروری به نظر می رسد تا انتخاب مشوق ها به عنوان «انگیزه» به صورت دقیقی متناسب با نوع کار و حرفه باشد چرا که این اتفاق قابل پیش بینی است تا چنانچه مشوق های مورد نظر متناسب با نوع کار و حرفه نباشد به جای آنکه عامل غلبه بر موانع و مشکلات باشد تبدیل به موانع شوند. (ودادی ، 1386 ، 79)

 

ادامه مطلب

نظر دهید »
پایان نامه ارشد مدیریت بازرگانی: تعیین رابطه بین بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر رهبری توزیعی
ارسال شده در 1 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

گرایش : بازاریابی

 

عنوان : تعیین رابطه بین بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر رهبری توزیعی

دانشگاه ایلام

 

دانشکده علوم انسانی

 

پایان‌نامه کارشناسی ارشد در رشته‏ی مدیریت بازرگانی(بازاریابی)

 

عنوان:

 

تعیین رابطه بین بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر رهبری توزیعی

 

(مورد مطالعه: شعب بانک ملت استان ایلام)

 

استاد راهنما:

 

دکتر زینب طولابی

 

استاد مشاور:

 

دکتر یاسان ا. پوراشرف

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب:

فصل اول.1

کلیات تحقیق1

1-1 مقدمه.1

1-2 بیان مسئله2

1-3 اهمیت وضرورت تحقیق5

1-4 اهداف تحقیق7

1-4-1 اهدف کلی 7

1-4-2 اهداف جزئی.7

1-5 فرضیه های تحقیق8

1-6 قلمرو تحقیق.8

1- 7   روش­شناسی تحقیق.9

1-8 کاربرد نتایج تحقیق9

1-9 متغیرهای تحقیق.10

1- 10 تعریف متغیرها10

1-10-1 تعریف مفهومی متغیرها10

1-10-2 تعریف عملیاتی متغیرها.11

فصل دوم .12

ادبیات و پیشینه تحقیق.12

مقدمه12

2-1 بخش اول: بازاریابی داخلی12

2-1-1 تعریف و مفهوم سازی بازاریابی داخلی12

2-1-2 عناصر بازاریابی داخلی.20

2-1-3 آمیخته بازاریابی داخلی21

2-1-4 اصول بازاریابی داخلی .23

2-1-5 گام های بازاریابی داخلی.24

2-2 بخش دوم:رهبری توزیعی .25

2-2-1 رهبری: تعاریف و ماهیت.25

2-2-2 مطالعه علمی رهبری.28

2-2-3 رهبری توزیع شده: تعاریف و ماهیت .29

2-2-4 سیر تاریخی شکل گیری رهبری توزیع شده . 34

2-2-5 تفاوت رهبری توزیع شده با سایر سبک های مرتبط .35

2-2-5-1 رهبری تحولی.35

2-2-5-2 رهبری پخش شده.36

2-2-5-3 رهبری همکارانه37

2-2-5-4 رهبری دموکراتیک.37

2-2-5-5 رهبری تسهیم شده 39

2-2-6 رهبری توزیع شده: مروری بر کار اندیشمندان این حوزه 41

2-2-7 ابعاد رهبری توزیع شده 46

2-2-7-1 ابعاد رهبری توزیع شده از نظر المور و گوردون.47

2-2-8 عناصراصلی تشکیل دهنده رهبری توزیع شده.51

2-2-9 رهبری توزیع شده: عوامل سوق دهنده و بازدارنده53

2-2-10 مبانی نظری رهبری توزیع شده.57

2-3 بخش سوم: رفتار شهروندی سازمانی.59

2-3-1 تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی59

2-3-2 رویکردهای اصلی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی61

2-3-3 ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی.61

2-3-4 انواع رفتار شهروندی سازمانی62

2-3-5 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.62

2-3-6 عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی.64

2-3-7 پیامدهای رفتارهای شهروندی سازمانی.65

2-4 پیشینه تحقیق.66

2-4-1 تحقیقات داخلی.66

2-4-2 تحقیقات خارجی.68

2-5 نتیجه گیری و ارائه مدل مفهومی.71

فصل سوم73

روش شناسی تحقیق.73

3-1 مقدمه.73

3-2 روش­ تحقیق73

3-3 جامعه آماری.74

3-4 روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه74

3-5 منابع و روش های گردآوری اطلاعات74

3-6 ابزار گردآوری داده ها74

3-7 پایایی و روایی پرسشنامه.75

3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها76

فصل چهارم77

تجزیه و تحلیل داده ها.77

4-1 مقدمه77

4-2 بخش اول: آمار توصیفی 77

4-2-1 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت77

4-2-2 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب وضعیت استخدامی.78

4-2-3 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سطح تحصیلات.79

4-2-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب وضعیت تأهل 81

4-2-5 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سن82

4-2-6 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سنوات خدمت.83

4-2-7 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب متغیر رهبری توزیع شده84

4-2-8 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب متغیر رفتار شهروندی سازمانی.85

4-2-9 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب متغیر بازاریابی داخلی.86

4-3 آزمون نرمال بودن داده ها. 87

4-4 بخش دوم: آمار استنباطی.88

4-4-1 آزمون الگوهای مفروض پژوهش و بررسی شاخص های آن88

4-4-2 نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق.98

4-4-2-1 آزمون فرضیه اول تحقیق.98

4-4-2-2 آزمون فرضیه دوم تحقیق.99

4-4-2-3 آزمون فرضیه سوم تحقیق99

4-4-2-4 آزمون فرضیه چهارم تحقیق.100

4-4-2-5 آزمون فرضیه پنجم تحقیق101

4-4-2-6 آزمون فرضیه ششم تحقیق.102

4-5 مقایسه متغیرهای پژوهش بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی.103

4-5-1 بررسی مقایسه متغیرهای پژوهش بر اساس جنسیت 103

4-5-2 بررسی مقایسه متغیرهای پژوهش بر اساس وضعیت تأهل104

4-5-3 بررسی مقایسه متغیرهای پژوهش بر اساس سن 105

4-5-4 بررسی مقایسه متغیرهای پژوهش بر اساس سطح تحصیلات105

4-5-5 بررسی مقایسه متغیرهای پژوهش بر اساس سنوات خدمت106

4-6 خلاصه فصل چهارم106

فصل پنجم107

نتیجه گیری و پیشنهادات.107

 

ادامه مطلب

نظر دهید »
پایان نامه ارشد رشته مدیریت: بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس
ارسال شده در 1 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

گرایش : مدیریت منابع انسانی

 

عنوان : بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

 

دانشکده مدیریت- گروه مدیریت دولتی

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A)

 

گرایش مدیریت منابع انسانی

 

عنوان:

 

بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس

 

استاد راهنما:

 

خانم دکتر زهرا برومند

 

استاد مشاور:

 

خانم دکتر خدیجه همای صالحی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب:

فصل اول : کلیات طرح تحقیق

مقدمه. 2

1-1 بیان مساله تحقیق 5

1-2 سابقه موضوع. 8

1-3 بیان اهمیت انجام تحقیق 9

1-4 بیان اهداف تحقیق. 11

1-5 چهارچوب نظری. 11

1-6 مدل تحقیق 13

1-7 فرضیه‏ها یا سؤال‏های تحقیق 15

1-8 روش تحقیق. 15

1-9 جامعه آماری مورد مطالعه . 15

1-10 برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری 16

1-11 قلمرو تحقیق 17

1-11-1 قلمرو موضوعی 17

1-11-2 قلمرو زمانی 17

1-11-3 قلمرو مکانی 17

1-12 روش و ابزار گردآوری داده ها . 17

1-13 روش تجزیه و تحلیل داده ها 18

1-14 تعاریف متغیر ها واصطلاحات تحقیق . 18

1-14-1 سرمایه اجتماعی. 19

1-15 ابعاد سرمایه اجتماعی. 19

1-16-1 تعالی سازمانی . 20

1-17-1 معیارهای تعالی سازمانی. 20

فصل دوم : مبانی نظری تحقیق

بخش اول 25

2-1 سرمایه اجتماعی 25

2-2 تعاریف سرمایه اجتماعی. 25

2-3 تمایز سرمایه اجتماعی با سایر سرمایه ها. 31

2-4 ابعاد سرمایه اجتماعی 32

2-4-1 بعد ساختاری . 32

2-4-2 بعد شناختی 32

2-4-3 بعد رابطه ای. 33

2-5 دیدگاه های مختلف سرمایه اجتماعی. 37

بخش دوم 40

2-6 تعالی سازمانی 40

2-7 تاریخچه تعالی سازمانی. 41

2-8 تعریف مدل تعالی سازمانی 42

2-9 تعریف مدل 43

2-10 تاریخچه شکل گیری بنیاد مدیریت کیفیت اروپا 44

2-11 انواع مدل های تعالی سازمانی. 46

2-12 مزایای مدل تعالی سازمانی 53

2-13 کاربردهای تعالی سازمانی 54

2-14 دلایل استفاده از مدل تعالی سازمانی. 54

2-15 معیارها و زیرمعیارهای تعالی سازمانی. 56

بخش سوم. 62

2-16 پیشینه تحقیق. 62

2-16-1 مطالعه های خارجی. 62

2-16-2 مطالعه‏ های داخلی. 64

بخش چهارم. 68

2-17 تربیت مدرس. 68

2-17-1 مولفه های مأموریت دانشگاه 68

2-17-2 مأموریت دانشگاه 70

2-17-3 معاونت‏های دانشگاه تربیت مدرس 70

2-17-4 حوزه‌های دانشگاه تربیت مدرس و زمینه‌های تدوین اهداف راهبردی. 71

2-17-5 اهداف راهبردی دانشگاه. 71

2-17-6 ارزش های محوری دانشگاه. 72

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

مقدمه. 74

3-1 فرآیند تحقیق. 74

3-2 فرضیه های تحقیق 75

3-3 نوع و روش تحقیق 76

3-4 جامعه و نمونه آماری . 77

3-5 روش‏های جمع آوری اطلاعات. 78

3-6 سنجش روایی پرسش نامه 80

3-7 سنجش پایایی پرسش نامه 82

3-8 قلمرو تحقیق. 84

3-9 روش تحلیل آماری. 84

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها

مقدمه 86

بخش اول: اطلاعات جمعیت شناختی. 86

4-1-1 جنسیت 86

4-1-2 سن 87

4-1-3 وضعیت تأهل 87

4-1-4 میزان تحصیلات. 88

4-1-5 سال فراغت از تحصیل. 89

4-1-6 رشته تحصیلی 90

4-1-7 سابقه کار 90

4-1-8 نوع استخدام 91

4-1-9 محل کار 91

بخش دوم. 93

4-2 توصیف متغیرها در راستای فرضیه های پژوهش 93

بخش سوم 97

4-3 تحلیل فرضیه های پژوهش 97

4-3-1 بررسی فرضیه اصلی. 100

4-3-2 بررسی فرضیه فرعی اول 100

4-3-3 بررسی فرضیه فرعی دوم 105

4-3-4 بررسی فرضیه فرعی سوم. 106

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه. 109

5-1 نتایج و پیشنهاد های تحقیق 109

5-2 پیشنهادها 114

5-2-1 پیشنهاد برای محققین آتی. 114

5-3 محدودیت های تحقیق 115

منابع و مآخذ. 116

فصل اول: کلیات طرح تحقیق

مقدمه:

در جهان پر شتاب امروز، سازمان های زیادی برای رسیدن به اهداف سازمانی و اقتصادی در تلاش هستند و برای تداوم حیات خود از الگوها و شیوه های مختلفی بهره می ببرند و مزیت رقابتی جدیدی کسب می نمایند تا از سقوط و واژگونی و خطرات ناشی از دگرگونی های سریع محیطی در امان بمانند.

در دیدگاه های سنتی مدیریت توسعه، سرمایه های اقتصادی، فیزیکی، و نیروی انسانی مهم ترین نقش را ایفا می کردند؛ برای توسعه در عصر حاضر به سرمایه اجتماعی بیشتر از سرمایه اقتصادی، فیزیکی و انسانی نیازمندیم زیرا بدون این سرمایه استفاده بهینه از دیگر سرمایه ها امکان پذیر نیست. در گذشته سرمایه اجتماعی به صراحت مورد توجه قرار نمی گرفت، اما در حال حاضر، تغییرات پر شتاب محیطی، فناوری اطلاعات، نیازهای رو به رشد به اطلاعات و آموزش، نیازهای فزاینده به نوآوری و خلاقیت، و ضرورت پیشرفت مداوم سازمان، ایجاب می کند که رهبران سازمان ها، سرمایه اجتماعی را به منزله یک منبع ارزشمند سازمانی مورد توجه قرار دهند ( رحمانپور،1382، 80 ).

 

ادامه مطلب

نظر دهید »
پایان نامه ارشد مدیریت مالی: بررسی میزان کارایی جرایم مالیاتی در جلوگیری از فرار مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزوده
ارسال شده در 1 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

گرایش : مدیریت مالی

 

عنوان : بررسی میزان کارایی جرایم مالیاتی در جلوگیری از فرار مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزوده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

 

دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دولتی

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد ( (M .A

 

گرایش : مدیریت مالی

 

عنوان:

 

بررسی میزان کارایی جرایم مالیاتی در جلوگیری از فرار مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزوده

 

استاد راهنما:

 

دکتر فرزانه بیگ زاده عباسی

 

استاد مشاور:

 

دکتر مسعود پورکیانی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب:

چکیده. 1

فصل اول کلیات تحقیق

1-مقدمه 2

1-1-عنوان تحقیق. 3

1-2- بیان مسئله تحقیق. 3

1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق. 6

1-4- اهداف تحقیق. 8

1-4-1- اهداف اصلی. 8

1-4-2- اهداف فرعی. 8

1-5 -محدوده تحقیق. 9

1-6- تعریف واژه ها و اصطلاحات. 9

1-6-1- تعاریف نظری. 9

1-6-2- تعاریف عملیاتی. 14

1-7 -انواع متغیرها. 15

خلاصه فصل اول. 16

فصل دوم ادبیات تحقیق

2-مقدمه 17

2-1- مبانی نظری تحقیق. 18

2-1-1- تاریخچه مالیات در ایران. 18

2-1-2- تعریف مالیات 22

2-1-3- هدف از وصول مالیات چیست؟. 23

2-1-4-مبنای مالیات 26

2-1-5- ظرفیت مالیاتی. 27

2-1-6- تعلق مالیاتی. 27

2-1-7- اهمیت و جایگاه مالیات 28

2-1-8- مالیات بر ارزش افزوده 32

2-1-9- تعریف مالیات بر ارزش افزوده 33

2-1-10- تاریخچه ی مالیات بر ارزش افزوده در جهان. 33

2-1-11- تاریخچه مالیات برارزش افزوده درایران 35

2-1-12- مزایا و نتایج اصلی استقرار نظام مالیات بر ارزش افزوده 36

2-1-13- ویژگی های مالیات بر ارزش افزوده 37

2-1-14- شیوه اجرایی مالیات بر ارزش افزوده 38

2-1-15- محاسبه مالیات بر ارزش افزوده 38

2-1-16- وظایف و تکالیف مودیان. 42

2-1-17- تخلفات و جرائم مالیاتی. 43

2-1-18- مشمولین ثبت‌نام در قانون مالیات بر ارزش افزوده. 45

2-1-19- فرار مالیاتی. 50

2-1-20- استرداد یا تهاتر اضافه پرداختی مالیات 51

2-1-21- اجتناب مالیاتی و فرار مالیاتی. 52

2-1-22- تاریخچه فرار مالیاتی. 53

2-1-23- فرهنگ سازی مالیاتی. 65

2-1-24- عوامل موثر در ایجاد فرهنگ مطلوب مالیاتی. 66

2-1-25- نقش مالیات بر ارزش افزوده در اثربخشی نظام مالیاتی 68

2-1-26- نیازمندیهای یک ساختار خوب مالیاتی. 69

2-1-27- صندوق فروش و مزایای استفاده از آن در اقتصاد کشور 70

2-1-28- نقش شماره اقتصادی در تعیین مالیات 71

2-2- مبانی تجربی تحقیق. 75

2-2-1-پیشینه تحقیقات داخلی. 75

2-2-2- پیشینه تحقیقات خارجی. 79

2-3- چارچوب نظری. 86

2-4- مدل مفهومی تحقیق. 89

2-5- فرضیات تحقیق. 90

2-5-1- فرضیه اصلی. 90

2-5-2- فرضیه های فرعی 90

خلاصه فصل دوم .91

فصل سوم(روش تحقیق)

3-مقدمه.92

3- 1- روش تحقیق. 93

3-2- فرایند تحقیق. 93

3- 3- جامعه آماری تحقیق. 94

3- 4- حجم نمونه و روش نمونه گیری. 95

3-5- ابزار جمع آوری داده ها .95

3-5-1- پرسشنامه جرایم مالیاتی. 95

3-5-2- پرسشنامه جلوگیری از فرار مالیاتی. 96

3-6- شیوه جمع آوری داده ها.97

3-7- روش های تجزیه و تحلیل داده ها. 98

خلاصه فصل سوم 98

فصل چهارم(یافته ها)

4-1- توصیف شاخصهای دموگرافیک (بررسی ویژگیهای عمومی) 99

4-2 -وضعیت متغیرهای تحقیق. 103

4-3 -یافته های استنباطی. 107

4-3-2- فرضیه اصلی. 108

4-3-3- فرضیه های فرعی. 111

خلاصه فصل چهارم 130

فصل پنجم( نتیجه گیری وبحث)

5-مقدمه 131

5-1- نتایج تحقیق. 132

5-2- بحث 137

5-3- پیشنهادات 141

5-3-1- پیشنهادات برگرفته از نتایج تحقیق. 141

5- 3-2 – پیشنهادهایی برای محققین آینده 142

5-4- محدودیّت‌های تحقیق. 142

خلاصه فصل پنجم. 143

پیوست ها

پیوست 1 144

پیوست 2 146

پیوست 3 149

منابع. 156

چکیده:

هدف این پژوهش عبارت است از بررسی میزان کارایی جرایم مالیاتی در جلوگیری از فرار مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزوده .جامعه آماری 320 نفر و نمونه آماری طبق جدول مورگان 175 نفر انتخاب و اطلاعات مورد نیاز ازطریق پرسشنامه جمع آوری گردید .پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات نتایج زیر بدست آمد:

بین جرایم مربوط به عدم ثبت نام ، عدم صدور صورتحساب ، عدم تسلیم اظهارنامه وعدم ارائه دفاترواسناد ومدارک با جلوگیری از فرار مالیاتی رابطه معنی داری وجود دارد، و بین جرایم مربوط به تاخیر در پرداخت و جلوگیری از فرار مالیاتی رابطه وجود ندارد. مهمترین پیش بینی کننده جرائم در جلوگیری از فرار مالیاتی ، به ترتیب عدم ارائه دفاتر واسناد و مدارک و عدم ثبت نام می باشند.

فصل اول: کلیات تحقیق

 

ادامه مطلب

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 902
  • 903
  • 904
  • ...
  • 905
  • ...
  • 906
  • 907
  • 908
  • ...
  • 909
  • ...
  • 910
  • 911
  • 912
  • ...
  • 975
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ارزش آفرینی برای ایده ها و کمک به استارتاپ ها

 تسلط بر الگوریتم‌های گوگل
 عشق‌های نوجوانانه
 علائم افسردگی گربه
 مقابله با لینک‌های شکسته
 انتخاب پارک سگ مناسب
 بلوغ گربه‌ها
 شغل مناسب افراد کم‌مهارت
 غلبه بر احساسات بعد جدایی
 اسباب‌بازی مرغ عشق
 جلوگیری از اختلافات بیپایان
 واکنش بعد خیانت مردان
 درآمد از تولید محتوا مشارکتی
 بازاریابی مخفیانه
 روانشناسی عشق و وابستگی
 درآمد از ویرایش ویدئو
 تغییرات در روابط عاشقانه
 بهینه‌سازی ثبت‌نام سایت
 عبور از بحران خیانت
 بهینه‌سازی کمپین تبلیغاتی
 درآمد از ویدئوهای آموزشی طراحی وب
 سئوی ویدئو یوتیوب
 درآمد آرایشگری بدون اینترنت
 جلوگیری از احساسات ناپایدار
 افزایش فروش محتوا تخصصی
 گیمیفیکیشن وبسایت
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان