پایان نامه جهت اخذ مدرک کارشناسی  علوم تربیتی

 

موضوع:

 

بررسی و گرایش به برقراری ارتباط و دوستی با جنس مخالف قبل از ازدواج در سطح  دانشجویان

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

چکیده

عنوان تحقیق عبارت است از بررسی و گرایش به برقراری ارتباط و دوستی با جنس مخالف قبل از ازدواج در سطح  دانشجویان  دانشگاه پیام نور زابل. نمونه شامل 200 نفر از دانشجویان بوده اند که توسط پرسشنامه  مورد سنجش قرار گرفته اند. پرسشنامه دارای 25 سئوال بوده است.

در تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو  روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است.

در آمار توصیفی به محاسبه فراوانی، درصد، میانگینف ترسیم نمودارها و تدوین جداول پرداخته شده است. تمامی مراحل کدگذاری، ثبت داده ها محاسبات آماری بوسیله کامپیوتر از نرم افزار SPSS انجام گرفته است.

واژگان کلیدی: برقراری ارتباط، دوستی با جنس مخالف، داشنجویان، دانشگاه پیام نور، نرم افزار SPSS

 

                                                             فهرست مطالب

ادامه خواندن

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد ساری

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد M.A

 

رشته علوم تربیتی

 

عنوان :

 

بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران

 

استاد راهنما :

 

دکتر سید حمیدرضا رضوی

 

استاد مشاور :

 

دکتر رضا یوسفی

 

 

 

بهار 1393 

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده فارسی 1
فصل اول- کلیات پژوهش
1-1) مقدمه . 3
1-2) بیان مسئله 4
1-3) اهمیت و ضرورت انجام پژوهش 5
1-4) اهداف پژوهش 7
1-4-1) هدف اصلی 7
1-4-2) اهداف ویژه . 7
1-5) مدل مفهومی پژوهش . 8
1-6) فرضیات پژوهش 9
1-6-1) فرضیه اصلی . 9
1-6-2) فرضیات ویژه . 9
1-7) قلمرو پژوهش . 11
1-7-1) قلمرو زمانی . 11
1-7-2) قلمرو مکانی . 11
1-7-3) قلمرو موضوعی . 11
1-8) تعریف واژه ها و اصطلاحات 11
1-8-1) تعریف واژه های کلیدی . 11
1-8-2) تعریف متغیرهای عملیاتی . 12
1-8-2-1) متغیر وابسته پژوهش و تعریف عملیاتی آن . 12
1-8-2-2) متغیرهای مستقل و تعریف عملیاتی آن ها . 13
1-9) جمع بندی فصل 13
فصل دوم- ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1) مقدمه 15
2-2) سیستم های اتوماسیون اداری (OAS) 16
2-3) سیر تکامل فناوری اداری . 18
2-4) قابلیت های اداری اتوماسیون . 19
2-5) مزایای اتوماسیون اداری . 21
2-6) محدودیت ها و چالش های اتوماسیون اداری 22
2-7) بهره وری 23
2-8) بهره وری کارکنان 25
2-9) بهره وری نیروی کار . 27
2-10) شاخص های ارزیابی بهره وری نیروی کار 28
2-11) عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار به منظور ارائه مدل های مربوطه . 30
2-11-1) مدل ژوزف ام. پوتی 30
2-11-2) مدل کیت دیویس و جان نیواستورم 30
2-11-3) مدل کوانتان و وتون 31
2-11-4) مدل ساترمیستر 32
2-11-5) مدل هرشاور و راش 32
2-11-6) مدل جوزف پرکرنیکو . 32
2-12) روش های مختلف بهبود بهره وری . 34
2-13) رفتار شهروندی سازمانی . 37
2-14) مفهوم رفتار شهروندی سازمانی . 37
2-14-1) تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی 38
2-15) انواع رفتارهای شهروندی سازمانی . 40
2-16) مدل های رفتار شهروندی سازمانی 42
2-16-1) مدل رفتارهای شهروندی گراهام . 43
2-16-2) مدل رفتارهای شهروندی پادساکف . 43
2-17) تعریف عملکرد 45
2-18) استراتژی های بهبود عملکرد . 47
2-19) الگویی برای عملکرد سازمان . 49
بخش دوم- چارچوب نظری پژوهش 52
2-20) چارچوب نظری . 52
بخش سوم- پیشینه پژوهش . 54
2-21) مطالعه تجربی انجام گرفته در داخل کشور 54
2-22) مطالعه تجربی انجام گرفته در خارج کشور 55
2-23) جمع بندی فصل دوم 59
فصل سوم- روش شناسی پژوهش
3-1) مقدمه 61
3-2) نوع پژوهش 62
3-3) جامعه و نمونه آماری . 63
3-4) روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات 65
3-4-1) مختصات پرسشنامه . 66
3-5) روایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات . 67
3-5-1) روایی . 68
3-5-2) پایایی 68
3-5-3) روش های اطمینان از روایی و پایایی ابزار 68
3-6) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 70
3-7) جمع بندی فصل سوم 72
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها
4-1) مقدمه 74
4-2) شاخص های توصیفی متغیرها 74
4-3) آزمون کولموگروف- اسمیرنوف: بررسی تست نرمال بودن متغیرها 81
4-4) آزمون فرضیات پژوهش . 81
فصل پنجم- بحث، نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1) جمع بندی تحقیق 93
5-2) یافته های پژوهش 94
5-3) بحث و تفسیر . 97
5-4) محدودیت های تحقیق . 98
5-4-1) محدودیت های در اختیار و کنترل محقق 98
5-4-2) محدودیت های خارج از کنترل . 98
5-5) پیشنهادهای پژوهش . 99
5-5-1) پیشنهادهای مبتنی بر یافته های پژوهش 99
5-5-2) پیشنهادهای مبتنی بر تجارب پژوهشگر 103
5-5-3) پیشنهاد به سایر پژوهشگران 103
منابع و مآخذ 105
پیوست . 114
چکیده انگلیسی . 134

فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول (2-1): تعاریف بهره وری 26
جدول (2-2): خلاصه ای از مطالعات انجام شده 57
جدول (3-1) مختصات پرسشنامه . 66
جدول (3-2): تفکیک سوالات پرسشنامه 67
جدول (4-1): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب جنسیت 75
جدول (4-2): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب سن 76
جدول (4-3): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب تاهل . 77
جدول (4-4): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب تحصیلات 78
جدول (4-5): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب درآمد . 79
جدول (4-6): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب سابقه شغلی 80
جدول (4-7): جدول آزمون کولموگروف- اسمیرنوف جهت برسی نرمال بودن متغیرها . 81
جدول (4-8): نتایج آزمون فرضیه اول پژوهش . 82
جدول (4-9): نتایج آزمون فرضیه دوم پژوهش 82
جدول (4-10): نتایج آزمون فرضیه سوم پژوهش . 83
جدول (4-11): نتایج آزمون فرضیه اول پژوهش 84
جدول (4-12): نتایج آزمون فرضیه دوم پژوهش 84
جدول (4-13): نتایج آزمون فرضیه سوم پژوهش . 85
جدول (4-14): نتایج آزمون فرضیه چهارم پژوهش 86
جدول (4-15): نتایج آزمون فرضیه پنجم پژوهش 86
جدول (4-16): نتایج آزمون فرضیه ششم پژوهش 87
جدول (4-17): نتایج آزمون فرضیه هفتم پژوهش 88
جدول (4-18): نتایج آزمون فرضیه هشتم پژوهش . 88
جدول (4-19): نتایج آزمون فرضیه نهم پژوهش 89
جدول (4-20): نتایج آزمون فرضیه دهم پژوهش . 90
جدول (4-21): نتایج آزمون فرضیه یازدهم پژوهش . 90
جدول (4-22): نتایج آزمون فرضیه دوازدهم پژوهش . 91
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار (3-1): فرایند تحقیقات بنیادی و کاربردی . 62
نمودار (4-1): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب جنسیت 75
نمودار (4-2): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب سن 76
نمودار (4-3): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب تاهل . 77
نمودار (4-4): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب تحصیلات 78
نمودار (4-5): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب درآمد . 79
نمودار (4-6): توزیع شرکت کنندگان در مطالعه بر حسب سابقه شغلی . 80
فهرست اشکال
عنوان صفحه
شکل (1-1): مدل مفهومی پژوهش . 9
شکل (2-1): انواع زیر سیستم های سیستم اتوماسیون اداری 18

ادامه خواندن

ویان دانشگاه شهید باهنر و حوزه های علمیه شهر کرمان.

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

 

دانشکده علوم انسانی

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته روان شناسی عمومی

 

 

 

عنوان

 

بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

 

 برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

***ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل و با فرمت ورد موجود است***

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                          صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- بیان مسأله. 14

2-1- اهمیت و ضرورت تحقیق. 19

3-1 اهداف تحقیق. 20

3-1-1 هدف اصلی 21

3-1-2- اهداف فرعی 21

4-1  فرضیه‏های تحقیق. 21

4-1-1 فرضیه  اصلی 21

4-1-2- فرضیات  فرعی 21

1-5  تعریف واژه‏ها و اصطلاحات 22

1-5-1 تعریف مفهومی متغیرها 22

5-1-2 تعریف عملیاتی متغیرها 22

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه. 25

2-1 دینداری 25

2-1-1 نگرش های مذهبی 26

2-1-2 کارکردهای دین و ضرورت وجوه دین 29

2-1-3  کارکرد دین و اعتقادات مذهبی به عنوان یک نیاز فطری 30

2-1-4الگوهای دینداری 34

2-1-5نظریه های مربوط به دینداری 37

2-1-6 تحقیقات پیرامون نگرش مذهبی 39

2-2 خودپنداره 39

2-2-1- اهمیت مفهوم خود و خودپنداره 40

2-2-2- ویژگی های خود. 40

2-2-3 شکل گیری خود و خودپنداره 42

2-2-4- علل پیدایش پدیده خود و خودپنداره 43

2-2-5  تحقیقات پیرامون خودپنداره 44

2-3 حمایت اجتماعی 44

2-3-1-انواع حمایت اجتماعی 46

2-3-2-منابع حمایت اجتماعی 46

2-3-3-مبانی نظری حمایت اجتماعی 48

2-3-4-چارچوب نظری حمایت اجتماعی 52

2-4 رضایت شغلی 54

2-4-1- سیر تاریخی رضایت شغلی 54

2-4-2- تعاریف رضایت شغلی 54

2-4-3- ماهیت رضایت شغلی 56

2-4-4- ابعاد رضایت شغلی 57

2-4-5- فواید بررسی رضایت شغلی 57

2-4-6- عوامل موثر بر رضایت شغلی 58

مدل رضایت شغلی (به نقل از مقیمی،384:1378) 58

2-4-6-1- عوامل فردی 59

2-4-6-2- عوامل سازمانی 60

2-4-6-3- عوامل محیطی 61

2-4-6-4- ماهیت شغل. 63

2-4-7   پیامدهای رضایت شغلی 64

2-4-7- 1 رضایت شغلی و عملکرد. 65

2-4-7-2 رضایت شغلی و میزان جابجایی 66

2-4-7-3 رضایت شغلی و سلامت جسمی روانی 67

2-4-7- 4 رضایت شغلی و غیبت 67

2-4-7-5 رضایت شغلی و تاخیر در کار. 67

2-4-7-6 رضایت شغلی و ترک خدمت 64

2-4-7-  7 رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس. 68

2-4-7-8 رضایت شغلی و تشویش. 68

2-4- 8 نظریه های رضایت شغلی 68

2-4-8-1 نظریه نیازها 69

2-4-8- 2 نظریه سلسله مراتب نیازها 69

2-4-8-3 تئوری بهداشت – انگیزش. 70

2-4-8-4 تئوری آلدرفر (ERG) 71

2-4-8-5  تئوری کامروایی نیاز. 71

2-4-8-6 نظریه انتظار وورم. 72

2-4-8 -7 نظریه انگیزش پورتر ولاولر. 72

2-4-8-8  نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (1959) 73

2-4-9  ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی 74

2-4-10- شاخص توصیف شغلی (JDI) 74

2-4-11- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) 74

2-4-11-1 تکنیک وقایع حساس. 75

2-4-11-2  مصاحبه. 75

2-5  پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور. 75

فصل سوم: روش شناسی

مقدمه. 80

3-1 روش تحقیق : 80

3-2 جامعه آماری: 80

3-3 روش نمونه گیری: 80

3-3 حجم نمونه: 80

3-4 ابزار گردآوری داده ها 80

3-5 متغیرهای تحقیق در قالب مدل مفهومی 84

3-6  روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها: 84

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه. 86

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5- بحث و بررسی 101

5-1- تحلیل فرضیه های تحقیق. 101

5-2- پیشنهادات 103

5-3- محدودیت های تحقیق. 104

منابع فارسی 104

منابع انگلیسی110

فهرست جداول

عنوان                                                                                                              صفحه

ادامه خواندن

عنوان : بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

 

دانشکده علوم انسانی

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته روان شناسی عمومی

 

 

 

عنوان

 

بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

***ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل و با فرمت ورد موجود است***

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                          صفحه

چکیده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- بیان مسأله. 5

2-1- اهمیت و ضرورت تحقیق. 10

3-1 اهداف تحقیق. 12

3-1-1 هدف اصلی 12

3-1-2- اهداف فرعی 12

4-1  فرضیه‏های تحقیق. 12

4-1-1 فرضیه  اصلی 12

4-1-2- فرضیات  فرعی 12

1-5  تعریف واژه‏ها و اصطلاحات 13

1-5-1 تعریف مفهومی متغیرها 13

5-1-2 تعریف عملیاتی متغیرها 13

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه. 16

2-1 دینداری 16

2-1-1 نگرش های مذهبی 17

2-1-2 کارکردهای دین و ضرورت وجوه دین 18

2-1-3  کارکرد دین و اعتقادات مذهبی به عنوان یک نیاز فطری 20

2-1-4الگوهای دینداری 24

2-1-5نظریه های مربوط به دینداری 27

2-1-6 تحقیقات پیرامون نگرش مذهبی 29

2-2 خودپنداره 30

2-2-1- اهمیت مفهوم خود و خودپنداره 30

2-2-2- ویژگی های خود. 31

2-2-3 شکل گیری خود و خودپنداره 33

2-2-4- علل پیدایش پدیده خود و خودپنداره 34

2-2-5  تحقیقات پیرامون خودپنداره 35

2-3 حمایت اجتماعی 35

2-3-1-انواع حمایت اجتماعی 37

2-3-2-منابع حمایت اجتماعی 40

2-3-3-مبانی نظری حمایت اجتماعی 41

2-3-4-چارچوب نظری حمایت اجتماعی 44

2-4 رضایت شغلی 45

2-4-1- سیر تاریخی رضایت شغلی 45

2-4-2- تعاریف رضایت شغلی 46

2-4-3- ماهیت رضایت شغلی 48

2-4-4- ابعاد رضایت شغلی 49

2-4-5- فواید بررسی رضایت شغلی 49

2-4-6- عوامل موثر بر رضایت شغلی 50

2-4-6-1- عوامل فردی 51

2-4-6-2- عوامل سازمانی 52

2-4-6-3- عوامل محیطی 53

2-4-6-4- ماهیت شغل. 56

2-4-7   پیامدهای رضایت شغلی 57

2-4-7-  1 رضایت شغلی و عملکرد. 57

2-4-7-2 رضایت شغلی و میزان جابجایی 59

2-4-7-3 رضایت شغلی و سلامت جسمی روانی 59

2-4-7- 4 رضایت شغلی و غیبت 60

2-4-7-5 رضایت شغلی و تاخیر در کار. 60

2-4-7-6 رضایت شغلی و ترک خدمت 60

2-4-7-  7 رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس. 61

2-4-7-8 رضایت شغلی و تشویش. 61

2-4- 8 نظریه های رضایت شغلی 61

2-4-8-1 نظریه نیازها 61

2-4-8- 2 نظریه سلسله مراتب نیازها 62

2-4-8-3 تئوری بهداشت – انگیزش. 63

2-4-8-4 تئوری آلدرفر (ERG) 64

2-4-8-5  تئوری کامروایی نیاز. 65

2-4-8-6 نظریه انتظار وورم. 65

2-4-8 -7 نظریه انگیزش پورتر ولاولر. 66

2-4-8-8  نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (1959) 67

2-4-9  ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی 67

2-4-10- شاخص توصیف شغلی (JDI) 68

2-4-11- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) 68

2-4-11-1 تکنیک وقایع حساس. 68

2-4-11-2  مصاحبه. 69

2-5  پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور. 69

فصل سوم: روش شناسی

مقدمه. 75

3-1 روش تحقیق : 75

3-2 جامعه آماری: 75

3-3 روش نمونه گیری: 75

3-3 حجم نمونه: 76

3-4 ابزار گردآوری داده ها 76

3-5 متغیرهای تحقیق در قالب مدل مفهومی 80

3-6  روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها: 80

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه. 82

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5- بحث و بررسی 98

5-1- تحلیل فرضیه های تحقیق. 98

5-2-پیشنهادات 101

منابع 104

پیوست ها . 112

فهرست جداول

عنوان

ادامه خواندن