ارزش آفرینی برای ایده ها و کمک به استارتاپ ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • نکته های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • هشدار زیان حتمی برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش دخترانه
  • روش های سريع و آسان درباره آرایش دخترانه و زنانه که حتما باید بدانید
  • ⚠️ هشدار : تکنیک‌هایی که برای آرایش برای دختران باید به آنها دقت کرد
  • توصیه های اساسی درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ✔️ ترفندهای مهم درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ❌ هشدار! نکاتی که درباره آرایش برای دختران باید به آنها توجه کرد
  • " دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – قسمت 17 – 8 "
  • " طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۳-۳-۲-۳- انتقال در نتیجه‌ توقیف یا مصادره – 1 "
  • " دانلود پروژه و پایان نامه – قسمت 10 – 7 "
دانلود پایان نامه ارشد:تاثیر عوامل انگیزش یادگیری بر عملکرد یادگیری دانشجویان دانشگاه آزاد اسلام
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد رشت

 

دانشکده مدیریت و حسابداری

 

گروه آموزشی مدیریت

 

پایان ­نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد
رشته: مدیریت اجرایی

 

  گرایش: استراتژیک

 

 

 

عنوان:

 

تاثیر عوامل انگیزش یادگیری بر عملکرد یادگیری دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی

 

(مطالعه موردی: دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد علوم و تحقیقات گیلان)

 

استاد راهنما:

 

دکتر مراد رضایی دیزگاه

 

 

 

بهمن  1393

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                  صفحه

چکیده 1

فصل اول:کلیات تحقیق. 2

1-1- مقدمه. 3

1-2- شرح و بیان مساله پژوهشی 4

1-3- چارچوب نظری پژوهشی 7

1-4- اهمیت و ضرورت پژوهش. .11

1-5- اهداف پژوهش. 12

1-6- فرضیه‌های پژوهش. 13

1-7- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای پژوهش. 13

1-7-1- تعاریف مفهومی متغیرها 13

1-7-2- تعاریف عملیاتی متغیرها. 15

1-8- قلمرو پژوهش 15

1-8-1- قلمرو موضوعی پژوهش. 15

1-8-2- قلمرو زمانی پژوهش 16

1-8-3- قلمرو مکانی پژوهش. 16

1-9- روش پژوهش 16

فصل دوم:  بررسی ادبیات موضوعی تحقیق 17

2-1- مقدمه. 18

2-2- انگیزش یادگیری. 18

2-2-1- تعریف انگیزش و انواع آن 18

2-2-2- انگیزش یادگیری ونظریات مرتبط با آن 20

2-2-3- عوامل انگیزش یادگیری 22

2-2-3-1- شخصیت 23

2-2-3-1-1- رویکرد یادگیری اجتماعی 24

2-2-3-1-2- رویکرد روانکاوی. 24

2-2-3-1-3- رویکرد پدیدار شناختی 25

2-2-3-1-4- رویکرد صفات 26

2-2-3-2-عملکرد اساتید 27

2-2-3-2- 1- شخصیت استاد 29

2-2-3-3- نفوذ همتایان 31

2-2-3-4- پشتیبانی و مشارکت خانواده. 35

2-2-3-5- امکانات یادگیری. 36

2-2-3-5-1- ارتباطات با واسطه کامپیوتر (CMC) 38

2-2-3-5-2- فن آوری های ارتباطی تلفن همراه در آموزش و پرورش. 39

2-3- عملکرد یادگیری. 41

2-3-1- تعریف یادگیری. 41

2-3-2- رویکردهای یادگیری 42

2-3-3- یادگیری­ همسالان درمحیط اجتماعی فرهنگی 45

2-3-4- دیدگاه­های نظری پیرامون یادگیری و یادگیری همسالان. 46

2-3-5-  مدل سیستم شناختی برای پردازش اطلاعات 48

2-4- پیشینه پژوهشی 49

2-4-1- پیشینه پژوهشی در ایران. 49

2-4-2- پیشینه پژوهشی درخارج از کشور 50

فصل سوم: روش شناسی تحقیق 55

3-1- مقدمه. 56

3-2- روش پژوهش 56

3-3- جامعه آماری 56

3-4- حجم نمونه آماری و روش نمونه گیری. 57

3-5- روش­ها و ابزارهای جمع آوری اطلاعات 57

3-5-1- ساختار پرسشنامه عملکرد یادگیری 58

3-5-2- ساختار پرسشنامه انگیزش یادگیری 58

3-6- روایی و پایایی پژوهش. 58

3-6-1- روایی (اعتبار) 58

3-6-1-1- تحلیل عاملی اکتشافی جهت بررسی روایی سازه ابزار پژوهش. 59

3-6-2- پایایی 60

3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 61

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های تحقیق 62

4-1- مقدّمه. 63

4-2-  یافته های توصیفی. 63

4-2-1 – شاخص های توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی. 63

4-2-1 -1- جنسیت. 63

4-2-1 -2- وضعیت تاهل. 64

4-2-1 -3- رشته تحصیلی 64

4-2-1 -4- وضعیت اشتغال 65

4-2-1 -5- سن. 65

4-2-1 -5- معدل. 66

4-2-2- شاخص های توصیفی متغیرهای پژوهش:. 66

4-2-2-1- شاخص های توصیفی عملکرد یادگیری: 66

4-2-2-2- شاخص های توصیفی ابعاد انگیزش یادگیری:. 67

4-2-2-2-1- شخصیت دانشجو 67

4-2-2-2-2- عملکرد اساتید 68

4-2-2-2-3- نفوذ همتایان. 69

4-2-2-2-4- پشتیبانی و مشارکت خانواده. 70

4-2-2-2-5- امکانات یادگیری. 71

4-3- یافته های استنباطی 72

4-3-1-  بررسی فرضیه های پژوهش: 72

4-3-2- یافته های جانبی. 84

4-3-2- 1- آزمون t  گروه های مستقل:. 85

4-3-2- 2- آزمون تحلیل واریانس: 86

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری. 89

5-1- مقدمه. 90

5-2- یافته های توصیفی 90

5-3- تبیین یافته‌های پژوهش(یافته­ های استنباطی). 94

5-4- پیشنهادات کاربردی 98

5-5- پیشنهادات برای انجام پژوهش‌های آتی 99

5-6- محدودیت‌های پژوهش. 100

فهرست منابع. 102

الف) منابع فارسی 103

ب) منابع لاتین . 105

پیوست 118

 

فهرست جداول

جدول (3-1) نتایج حاصل از بررسی پیش فرض‌های تحلیل عاملی اکتشافی 59

ادامه خواندن

نظر دهید »
دانلود پایان نامه ارشد:تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نتایج حاصل از اقدامات مدیریت دانش در دانشگاه های گیلا
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد رشت

 

دانشکده مدیریت وحسابداری

 

گروه آموزشی مدیریت دولتی

 

پایان ­نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد

 

رشته: مدیریت دولتی- گرایش منابع انسانی

 

عنوان :

 

تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نتایج حاصل از اقدامات مدیریت دانش در دانشگاه های گیلان 

 

           

 

استاد راهنما :

 

سرکار خانم دکتر مریم اوشک سرائی

 

 

 

نیمسال تحصیلی :

 

تابستان 93

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                   صفحه

فصل اول:کلیات پژوهش

۱-۱ مقدمه. 1

۱-۲بیان مسئله. 2

۱-۳اهمیت وضرورت پژوهش 3

۱-۴چهارچوب نظری پژوهش. 4

۱-۵اهداف پژوهش 5

۱-۶فرضیه های پژوهش. 6

۱-٧تعاریف نظری وعملیاتی متغیرهای پژوهش 6

۱-۸ قلمروپژوهش. 9

فصل دوم:مروری برادبیات پژوهش

٢–۱ مقدمه 12

۲-۱-۱تعریف اقدامات مدیریت دانش 12

٢-۱-٢تعریف دانش. 16

۲-۱-۳تعریف مدیریت دانش 19

۲-۱-۴سیرتاریخی مفاهیم مطرح در زمینه مدیریت دانش 20

۲-۱-۵ ابعاد مدیریت دانش. 22

۲-۱-6اهمیت اقدامات مدیریت دانش در سازمان. 23

۲-۱-7 مدل ها و نظریه های مدیریت دانش. 25

۲-2تعریف عملکرد شغلی. 34

۲-2-1اهمیت عملکرد شغلی. 36

۲-2-2نظریات مختلف در زمینه عملکرد شغلی. 36

۲-3 جو اخلاقی 39

2-3-1تعریف اخلاق. 39

٢-3-2سیر تاریخی و مفاهیم مطرح در جو اخلاقی 41

۲-3-3 ابعاد جو اخلاقی. 44

۲-3-4تبیین نظریات جو اخلاقی از نگاه ویکتور و کولن 46

٢–3-5اهمیت اخلاق در سازمان 50

۲-4جو اخلاقی و مدیریت دانش 51

۲-5مدیریت دانش و عملکرد. 51

٢–6پیشینه  ی پژوهش های انجام شده داخلی و خارجی 52

۲-7نتیجه گیری از پژوهش های انجام شده 56

 

فصل سوم:روش اجرای پژوهش

۳-۱مقدمه 59

۳-٢روش پژوهش. 59

۳-۳جامعه آماری پژوهش. 60

۳-3-1روش نمونه گیری وبرآوردحجم نمونه 60

۳-4 روش وابزارجمع اوری داده های پژوهش 61

۳-5معرفی پرسشنامه ی تحقیق. 62

۳-5-۱روایی پرسشنامه 63

۳-5-٢پایایی پرسشنامه 64

۳-6روش تجزیه تحلیل داده های پژوهش. 64

3-7 الگوریتم اجرای تحقیق. 65

فصل چهارم:جمع آوری وتجزیه تحلیل داده های پژوهش

۴-۱مقدمه 67

۴-٢توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان. 67

۴-٢-۱توصیف دانشگاه های مورد بررسی 67

۴-٢-٢توصیف سن پاسخ دهندگان 68

۴-٢-۳توصیف جنسیت پاسخ دهندگان 69

۴-٢-۴توصیف  تحصیلات پاسخ دهندگان 70

۴-٢-۵ توصیف وضعیت تاهل پاسخ دهندگان. 71

۴-٢-۶ توصیف سابقه ی کار پاسخ دهندگان. 72

۴-۳ توصیف متغیرهای پژوهش. 73

۴-4آزمون نرمالیته 80

۴-5بررسی مدل تحقیق 81

۴-5-1بررسی مدل تحقیق در حالت استاندارد. 81

۴-5-2بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری. 82

۴-5-3نتایج تحلیل مسیر. 83

۴-5-4 بررسی شاخص های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق. 84

۴-6ازمون فرضیه  های پژوهش 85

فصل  پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات

۵-۱ مقدمه. 88

۵-٢ نتایج آمارتوصیفی 88

۵-۳نتایج استنباطی 92

۵-۴ پیشنهادات برمبنای نتایج فرضیه ها 94

۵-۵ محدودیت های پژوهش 98

۵-۶ پیشنهادات برای پژوهش های آینده 99

منابع فارسی 100

منابع انگلیسی 104

پیوست ها. 107

فهرست اشکال

عنوان                                                                                                   صفحه

شکل 1-1: مدل مفهومی تحقیق برگرفته. 5

شکل 1-2: ساختار کلی پایان نامه. 10

شکل 2-1: نتایج حاصل از اقدامات مدیریت دانش. 27

شکل 2-2 : راهبردهای مدیریت دانش 29

ادامه خواندن

نظر دهید »
پایان نامه ارشد:تأثیر توانمندسازی ساختاری و روانشناختی بر مشتری مداری در شعب بانک پارسیان شهر تهرا
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

 

دانشکده مدیریت

 

 

 

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل

 

عنوان:

 

تأثیر توانمندسازی ساختاری و روانشناختی بر مشتری مداری

 

در شعب بانک پارسیان شهر تهران

 

 

 

استاد راهنما:

 

دکتر حمید جعفریه

 

 

 

1393

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

چکیده ‌ج

فهرست جداول. ‌ح

فصل اول. 2

کلیات تحقیق. 2

1-1 مقدمه. 2

2-1 بیان مسأله. 3

3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق. 5

4-1 اهداف تحقیق. 7

5-1 سئوالات تحقیق. 7

6-1 چارچوب نظری تحقیق. 7

7-1 فرضیه های تحقیق. 8

8-1 روش تحقیق. 8

10-1 تعریف مفهومی واژه ها 9

10-1 تعاریف عملیاتی واژگان. 11

فصل دوم. 13

مبانی نظری تحقیق. 13

1-2 مقدمه. 14

2-2 توانمندسازی 14

3-2 عوامل موثر بر توانمندسازی 15

1-3-2 عوامل سازمانی. 15

2-3-2 عوامل مدیریتی. 16

3-3-2 عوامل فردی 17

4-3-2 عوامل محیطی. 17

4-2 دلایل توانمند کردن کارکنان. 17

5-2 توانمندسازی ساختاری 19

6- 2 توانمندسازی روانشناختی. 22

7-2 جمع بندی دو رویکرد؛ ارائه الگوی تلفیقی. 26

8-2 مقدمه تعهد سازمانی. 29

9-2 تعاریف تعهد سازمانی. 29

10-2 ضرورت و اهمیت تعهد سازمانی. 30

11-2 انواع تعهد. 31

12-2 دیدگاه‌های نظری تعهد سازمانی. 32

1-12-2 مدل” می یر و آلن”. 32

2-12-2  مدل “مایر و شورمن”. 34

3-12-2 مدل “جاروس ” و همکاران. 34

13-2 دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. 34

1-13-2 مدل نظری هومنز. 34

2-13-2 نظریه برابری آدامز. 35

3-13-2 مدل نظری مارشال. 35

4-13-2 مدل نظری مودی و همکاران. 36

5-13-2 مدل نظری مونچ. 36

14-2 پیامدهای تعهد سازمانی. 37

15-2 تعهد و وفاداری و عملکرد سازمان. 40

16-2 رضایت شغلی. 41

17-2 تعاریف رضایت شغلی. 41

18-2 عوامل موثر بر رضایت شغلی. 43

19-2 پیامدهای رضایت شغلی. 46

20-2 راه‌های ایجاد رضایت شغلی. 48

21-2 مدل‌های رضایت شغلی. 50

22-2 نظریه های محتوایی. 50

1-22-2  نظریه ی انگیزش بهداشتی (دو عاملی )هرزبرگ 50

2-22-2 نظریه ی کامروایی نیاز 51

3-22-2 نظریه‌ی ویژگی های شغل. 52

4-22-2 نظریه سلسله مراتب نیازها 52

5-22-2 مدل فراک استارک 54

6-22-2 الگوی اسنادهای وظیفه ای ضروری 54

23-2 نظریه های فرآیندی 55

2-23-2نظریه ی گروه مرجع. 56

3-23-2سیکل عملکرد بالا. 56

4-23-2 نظریه ی اختلاف 57

24-2مشتری مداری 57

25-2مفهوم مشتری 58

26-2انواع مشتری 58

27-2تعاریف مشتری‌مداری 58

28-2رضایت مشتری 59

29-2سازمان مشتری مدار 60

30-2راه های تقویت مشتری مداری سازمان ها 64

31-2مدیر مشتری مدار 65

32-2کارکنان مشتری مدار 66

33-2مدیریت ارتباط با مشتری 67

34-2دیدگاه‌های مختلف درباره crm 69

35-2فواید مدیریت ارتباط با مشتری 70

36-2 مشتری مدری بر مبنای توانمندسازی 71

37-2پیشینه تحقیق. 74

37-2 نتیجه‌گیری فصل دوم. 81

فصل سوم. 85

روش اجرای تحقیق 85

1-3 مقدمه. 86

2-3 تعریف روش تحقیق. 86

3-3 متغیر های تحقیق. 87

5-3 جامعه آماری 88

6-3 روش نمونه گیری 88

جمع آوری اطلاعات 89

ادامه خواندن

نظر دهید »
دانلود پایان نامه ارشد:تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ه
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دانشگاه آزاد اسلامی

 

واحد رشت

 

دانشکده مدیریت و حسابداری

 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازاریابی

 

گرایش : داخلی

 

 

 

عنوان:

 

تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها

 

 

 

استاد راهنما:

 

دکتر سید مظفر میر برگ کار

 

 

 

شهریور1393

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                   صفحه

 

1-. کلیات تحقیق 2

1-1- مقدمه. 3

1-2- بیان مسئله. 4

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 7

1-4- اهداف تحقیق 8

1-5- فرضیه های تحقیق 8

1-6- روش اجرای تحقیق: 8

1-7- متغیرهای پژوهش و تعریف نظری و عملیاتی آنها 9

1-7-1- تعریف عملیاتی متغیرها: 9

1-7-2- متغیر وابسته تحقیق: 9

1-7-3- متغیر های تعدیل گر: 10

1-7-4- متغیر های مستقل: 10

1.مدیریت روابط با مشتریان(CRM): 11

1-8- مدل مفهومی پژوهش. 12

1-9- قلمرو تحقیق 12

2-. مروری بر تحقیقات انجام شده 14

2-1- مدیریت ارتباط با مشتری(CRM) 15

2-1-1- تاریخچه مدیریت ارتباط با مشتری(CRM) 15

2-1-2- ضرورت مدیریت ارتباط با مشتری 15

2-1-3- دلایل حرکت سازمان ها به سوی مدیریت ارتباط با مشتری 16

2-1-4- تشریح ابعاد مختلف تعریفی و ویژگی های مدیریت ارتباط با مشتری 18

2-1-5- مزایای مدیریت ارتباط با مشتری 19

2-1-6- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری 20

2-1-7- چشم انداز مدیریت ارتباط با مشتری 21

2-1-8- عناصر اصلی مدیریت ارتباط با مشتری 22

2-1-9- مراحل اجرای مدیریت ارتباط با مشتری 23

2-1-10- چالش های اجرایی مدیریت ارتباط با مشتری 25

2-1-11- روندهای ارتباط با مشتریان. 26

2-1-12- بازاریابی مبتنی بر مدیریت ارتباطی با مشتری 28

2-1-13- انواع فن آوری مدیریت ارتباط با مشتری 31

2-1-14- خدمات مشتری و مدیریت ارتباط با مشتری عملیاتی 35

2-1-15- مدیریت ارتباط با مشتری تحلیلی 37

2-1-16- مدیریت ارتباط با  با مشتری تعاملی 38

2-2- مدیریت دانش. 39

2-2-1- داده: 39

2-2-2- اطلاعات: 39

2-2-3- دانش:. 39

2-2-4- عوامل مؤثر در توفیق دانش. 40

2-2-5- هویت،دانش،اعتماد و روابط اجتماعی 41

2-2-6- تقسیم بندی دانش سازمان. 41

2-2-7- اندازه گیری دارایی دانش. 42

2-2-8- دانش و مدیریت استراتژیک. 43

2-2-9- پیشینه مدیریت دانش. 44

2-2-10- سیر تکاملی مدیریت دانش. 44

2-2-11- تعاریف مدیریت دانش. 45

2-2-12- اهمیت و ضروریت مدیریت دانش. 46

2-2-13- اهمیت سازمان بر مبنای دانش. 46

2-2-14مزیت های مدیریت دانش. 48

2-2-15- نقش فن آوری اطلاعات در مدیریت دانش. 49

2-2-16- روش های اجرای مدیریت دانش در سازمانها 49

2-2-17- برنامه ریزی راهبردی مدیریت دانش. 50

2-2-18- روش های مدیریت دانش. 51

2-2-19- عوامل کلیدی توفیق مدیریت دانش در سازمان های مختلف. 52

2-3- بخش سوم:زنجیره تأمین 53

2-3-1- زنجیره تأمین: 53

2-3-2- درک زنجیره تأمین 55

2-3-3- ساختار زنجیره تأمین 56

2-3-4- مدیریت زنجیره تأمین 57

2-3-5- اهمیت مدیریت زنجیره تأمین 58

2-3-6- روند شکل گیری مدیریت زنجیره تأمین 60

2-3-7- اصول نظام مدیریت زنجیره تأمین 61

2-3-8- مؤلفه های مدیریت زنجیره تأمین 62

2-3-9- وظایف لجستیک و زنجیره تأمین 67

2-3-10- ضرورت اندازه گیری عملکرد زنجیره تأمین 68

2-3-11- نگرش در اندازه گیری عملکرد زنجیره تأمین 68

2-3-12- چرخه مدیریت عملکرد زنجیره تأمین 72

2-4- بخش چهارم: بازاریابی اینترنتی 74

2-4-1- تعریف بازاریابی اینترنتی 74

2-4-2- اصول بازاریابی الکترونیکی 75

2-4-3- بازاریابی اینترنتی،اهمیت و مزایای آن: 77

2-4-4- تکنیک ها و روش های بازاریابی اینترنتی(قاضی زاده،عباسی اسفنجانی ،1385،ص45): 79

2-5- بخش پنجم: تجارت الکترونیک. 82

2-5-1- تشریح مفهوم تجارت الکترونیک: 83

2-5-2- انقلاب و اقتصاد دیجیتالی 85

2-5-3- استفاده از تجارت الکترونیکی حرکتی به سوی اقتصاد دیجیتالی 86

2-5-4- تجارت الکترونیک به عنوان یک بازار. 89

2-5-5- اشکال مختلف تجارت الکترونیکی 89

2-5-6- چارچوب،طبقه بندی و محتوی تجارت الکترونیکی 91

2-5-7- چهارچوب تجارت الکترونیکی 92

2-5-8- انواع تجارت الکترونیکی 94

2-5-9- اجزای تشکیل دهنده فضای بازار داد و ستد الکترونیکی 97

2-5-10- مدل های کسب و کار تجارت الکترونیکی 99

2-5-11- کاربردهای تجارت الکترونیک. 103

2-5-12- راهبرد تجارت الکترونیکی 104

2-5-13- زیر ساخت ها و ابزارهای مورد نیاز برای ایجاد و توسعه تجارت الکترونیکی 104

2-5-14- مزایای اقتصادی تجارت الکترونیکی 105

2-5-15- عوامل موفقیت زا در بازار الکترونیکی 108

3-. روش تحقیق 113

3-1- مقدمه. 114

3-2- فرآیند اجرای تحقیق 114

3-3- روش اجرای تحقیق 114

3-4- جامعه آماری 115

3-5- روش نمونه گیری و بر آورد حجم نمونه. 116

3-6- روش گرد آوری داده ها و اطلاعات. 117

3-7- ابزارهای گردآوری اطلاعات. 117

ادامه خواندن

نظر دهید »
دانلود پایان نامه:بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمندساز و معیارهای نتایج مدلEFQ
ارسال شده در 3 اردیبهشت 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دانشگاه ارشاد دماوند

 

گروه مدیریت

 

 

 

پایان ­نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش صنعتی- مالی

 

عنوان پایان ­نامه:

 

بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمندساز و معیارهای نتایج مدلEFQM

 

 (مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی و توسعه شهری شهرداری تهران)

 

استاد راهنما:

 

دکتر محمودآقا حسینعلی شیرازی

 

 

 

استاد مشاور:

 

مهندس محمود حسین زاده

 

 

 

زمستان 1391

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                          صفحه

فصل اول: کلیات                                                                                                                   

1-1) مقدمه                                                                                                                       2

1-2) بیان مساله                                                                                                                4

1-3) اهمیت و ضرورت پژوهش                                                                                          5

1-4) اهداف پژوهش                                                                                                          7

     1-4-1) هدف اصلی                                                                                                      7

     1-4-2) اهداف فرعی                                                                                                    7

1-5)  فرضیه ها/پرسش­های پژوهش                                                                                  8

1-6) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها                                                                            9

فصل دوم: ادبیات موضوع

2-1) مقدمه                                                                                                                    14

2-2) بخش اول: مروری بر ادبیات تحقیق( پایه های نظری تحقیق)                                   15

2-2-1) تعریف کیفیت                                                                                                15

2-2-2) مدیریت کیفیت جامع                                                                                    17

2-2-3) مبانی نظری جوایز کیفیت و بهره وری د رجهان                                         18

2-2-4) ارکان فلسفی مدیریت کیفیت جامع                                                              18

                                                                                                                                             

2 -3) جوایز کیفیت                                                                                                         19

  2-3-1) تعریف جوایز کیفیت                                                                                     19

 2-3-2) گستردگی جوایز کیفیت                                                                               19

 2-4) مروری اجمالی بر انواع مختلف مدل ها و جوایز تعالی سازمانی                              20

2-4-1) جوایز مالکوم بالدریج                                                                                         20

  2-4-1-1)  نقش اساسی معیارها                                                                                  20

  2-4-1-2) اهداف جایزه مالکوم بالدریج                                                                 20

   2-4-1-3) ارزش ها و مفاهیم جایزه مالکوم بالدریج                                                      21

  2-4-1-4)نقاط قوت و ضعف مدل بالدریج                                                                    23

2-4-1-5)معیارهای جایزه مالکوم بالدریج                                                                    24

   2-4-1-6) الگو (چارچوب) معیارهای بالدریج                                                               26

     2-4-2) جوایز دمینگ ژاپن                                                                                       26

   2-4-2-1) کلیات مدل دمینگ                                                                             26

  2- 4-2-2)حوزه های اصلی در جایزه دمینگ                                                       27

   2-4-2-3) مزایای جایزه دمینگ                                                                           31

2- 4-2-4)ویژگی های برندگان جایزه دمینگ                                                      31

2-4-2-5) اهداف جایزه دمینگ                                                                              32

      2- 4-2-6)اصول/ ارزش ها                                                                                       33

      2- 4-2-7) الگو( چارچوب) معیارها                                                                          34

 2-4-3) جایزه کیفیت کانادا                                                                                           34

2-4-3-1) اهداف                                                                                                     34

      2- 4-3-2)اصول و ارزش ها                                                                                      35

      2-4-3-3) معیارها                                                                                                    35

2-4-4) جایزه کیفیت استرالیا                                                                                        36

     2-4-4-1) اهداف                                                                                                      36

     2-4-4-2)اصول و ارزش ها                                                                                        36

     2-4-4-3) معیارها                                                                                                     37

     2- 4-4-4) الگو(چارچوب) معیارها                                                                            39

2-4-5) جایزه ملی کیفیت فرانسه                                                                                  39

     2-4-5-1) معیارها                                                                                                     39

     2-4-5-2)ترتیب اهدای جوایز کیفیت فرانسه                                                          40

     2-4-5-3) دستاوردهای جایزه ملی کیفیت فرانسه                                                   40

     2-4-5-4) الگو(چارچوب) معیارها                                                                             41

2-4-6) جایزه کیفیت اروپا EFQM                                                                                42

     2-4-6-1)تاریخچه مدل تعالی سازمانی EFQM                                                        42

     2-4-6-2)اهداف                                                                                                       43

     2-4-6-3)اصول و ارزش ها                                                                                        43

     2-4-6-4) معیارها                                                                                                     43

     2-4-6-5)تاریخچه توسعه مدل تعالی اروپاییEFQM                                               44

     2-4-6-6)دیدگاه و مأموریت EFQM                                                                        45

     2-4-6-7)اعضا و نمایندگان EFQM                                                                          45

     2-4-6-8) مزایای به گارگیری مدل تعالی EFQM                                                     46

     2-4-6-9)اجزای اصلی در مدل تعالی EFQM                                                           46

     2-4-6-10)مفاهیم بنیادین تعالی                                                                              47

     2-4-6-11) سطوح مختلف سرآمدی در مفاهیم بنیادین EFQM                             52

     2-4-6-12)معرفی مدل                                                                                            53

     2-4-6-13)معیارهای مدلEFQM                                                                            56

          2-4-6-13-1) معیار رهبری                                                                                56

          2-4-6-13-2) معیار خط مشی- استراتژی                                                         57

          2-4-6-13-3)معیار کارکنان                                                                                57

          2-4-6-13-4) معیار منابع – شراکت ها                                                              58

          2-4-6-13-5)معیار فرآیندها                                                                              58

          2-4-6-13-6) معیار نتایج مشتری                                                                     59

          2-4-6-13-7) معیار نتایج کارکنان                                                                     63

          2-4-6-13-8) معیار نتایج جامعه                                                                        66

          2-4-6-13-9) معیار نتایج کلیدی عملکرد                                                          69

    2-4-6-14) سطوح سرآمدی در مدل EFQM و  فرآیند دریافت جایزه                     72

    2-4-6-15)اندازه گیری میزان برتری سازمان                                                           75

    2-4-6-16) نحوه شرکت در فرآیندهای جایزه ملی کیفیت                                       77

    2-4-6-17)روش های خود ارزیابی                                                                             78

    2-4-6-18)منطق رادار                                                                                              83

    2-4-6-19) ارتباط میان مفاهیم بنیادین سرآمدی و مدل سرآمدی EFQM             88

    2-4-6-20)مدل تعالی در کسب و کار کارنجی(KBEM)                                             89

        2-4-6-20-1) ارزش های مدل تعالی در کسب و کار کانجی                                  89

2-5) بخش دوم (پیشینه تحقیق)                                                                                    91

     2-5-1) پیشینه تحقیق در مورد EFQM                                                                   91

     2-5-2)  مرور اجمالی بر تحقیق های انجام گرفته در ایران                                        92

    2-5-3) مروری بر تحقیق های انجام شده خارجی                                                       94

2-6) نتیجه گیری                                                                                                         100

ادامه خواندن

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 830
  • 831
  • 832
  • ...
  • 833
  • ...
  • 834
  • 835
  • 836
  • ...
  • 837
  • ...
  • 838
  • 839
  • 840
  • ...
  • 975
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ارزش آفرینی برای ایده ها و کمک به استارتاپ ها

 تسلط بر الگوریتم‌های گوگل
 عشق‌های نوجوانانه
 علائم افسردگی گربه
 مقابله با لینک‌های شکسته
 انتخاب پارک سگ مناسب
 بلوغ گربه‌ها
 شغل مناسب افراد کم‌مهارت
 غلبه بر احساسات بعد جدایی
 اسباب‌بازی مرغ عشق
 جلوگیری از اختلافات بیپایان
 واکنش بعد خیانت مردان
 درآمد از تولید محتوا مشارکتی
 بازاریابی مخفیانه
 روانشناسی عشق و وابستگی
 درآمد از ویرایش ویدئو
 تغییرات در روابط عاشقانه
 بهینه‌سازی ثبت‌نام سایت
 عبور از بحران خیانت
 بهینه‌سازی کمپین تبلیغاتی
 درآمد از ویدئوهای آموزشی طراحی وب
 سئوی ویدئو یوتیوب
 درآمد آرایشگری بدون اینترنت
 جلوگیری از احساسات ناپایدار
 افزایش فروش محتوا تخصصی
 گیمیفیکیشن وبسایت
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان